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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

(Senior) Portfolio Manager (w/m/d) - Logistik60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Wir sind das Supply-Chain-Kompetenzzentrum der Migros Gruppe. Wir gestalten und optimieren die Wertschöpfungskette des grössten Schweizer Handelsunternehmens – über Unternehmensgrenzen hinweg und immer mit Blick auf Effizienz und Effektivität. Ist das deine Welt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Als Portfolio Manager (w/m/d) übernimmst du die Orchestrierung von Logistik-Vorhaben als eine zentrale Koordinationsrolle innerhalb der Migros Gruppen

Kernaufgabe

Du erstellst, pflegst eine wirkungsvolle, unternehmensübergreifende Planungsübersicht über alle Logistik-Vorhaben mit kurz-, mittel- bis langfristigen Perspektiven, inkl. Meilensteine und Ressourcen

Kernaufgabe

Du entwickelst und vertrittst geschickte Mitigationsmassnahmen bei einem Mismatch von Ressourcenbedarf und -verfügbarkeit unter Berücksichtigung aller Abhängigkeiten und finanzieller Impacts

Kernaufgabe

Die Steuerung des Entscheidungsprozess lenkst du mittels Governance über alle Stufen und Gremien und unter Einbezug der Demand- und Lieferorganisationen

Was du mitbringst

Mehrjährige und fundierte Erfahrung in

im Bereich Projektmanagement von Logistik Projekten, Business Process Engineering in einem grossen, komplexen Konzern-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik, ergänzt mit Business Engineering, Betriebswirtschaft, sowie Weiterbildung im Bereich Projektmanagement

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du bringst erhebliche Praxis- und Umsetzungskenntnisse mit innerhalb mehrerer Fachbereiche Logistik, Supply Chain Management und Technologie

Zwingend

Du bist versiert in den Bereichen Projektmanagement, Agile Transformation, Change-Management und Business Process Engineering

Zwingend

Du bietest ausgeprägte Kommunikations- und Präsentations-Kompetenzen, bist es gewohnt auf allen Ebenen gewandt und sicher aufzutreten

Gewünscht

Du besitzt breite Kenntnisse der Projekt-Steuerungsprozesse (Steuerungs-Ausschuss, Fachgremien), sowie vom Operating Model in der agilen Organisation der Technologie

Gewünscht

Du bringst eine breite Erfahrung von Konzern-Strukturen und unternehmensübergreifenden Prozesse mit

Gewünscht

Du hast ein analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und gehst zielorientiert, strukturiert vor

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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