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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Senior Network Security Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Unser Direktionsbereich Group Technology Services erbringt IT-Dienstleistungen und Services für zahlreiche Unternehmen der Migros-Gruppe. Als Senior Network Security Engineer (w/m/d) hilfst du mit, unsere Netzwerke im Bereich F5/Loadbalancer, Firewall, Proxy, VPN und weiteren Security Komponenten aufrecht zu erhalten und weiterzuentwickeln.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Engineering in den Bereichen F5/Loadbalancer, Firewall und Proxy im ganzen Migros Netzwerk

Kernaufgabe

Mitgestaltung der aktuellen und zukünftigen Netzwerk-Security Umgebung mit Schwerpunkt F5/Loadbalancer

Kernaufgabe

Unterstützung des 2nd Level Supports im Bereich Incident- und Problem-Management

Nebenaufgaben

Schulung von Mitarbeitenden unseres Network Operation Centers (NOC) sowie Pflege der Dokumentation in Confluence

Nebenaufgaben

Koordination von externen Mitarbeitenden und Partnerfirmen in definierten Themengebieten

Was du mitbringst

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

im Netzwerk Engineering, Design und Betrieb mit F5/Loadbalancer und Netzwerksicherheit

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

in Informatik, entsprechende Weiterbildung von Vorteil

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Fundiertes Wissen im Design und Betrieb von F5/Loadbalancer (iRules) sowie Erfahrungen im Bereich Authentication (Entra-ID, SAML)

Zwingend

Kundenorientierte Persönlichkeit mit selbständiger und strukturierter Arbeitsweise

Zwingend

Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 10 Einsätze pro Jahr) inkl. Nacht-und Wochenendeinsätze

von Vorteil

Erfahrung im Umgang mit SSL-/TLS-Zertifikaten wie Let's Encrypt und Vertrautheit in agilen Arbeitsmethoden, vorzugsweise in SAFe

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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