Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Senior Fullstack Software Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Das Team Digital Touchpoints kümmert sich um Web- und Mobile-App-Themen der gesamten Migros-Gruppe. Die Beratung und Umsetzung sämtlicher Online-Themen werden aus einer Hand geboten. Unsere DevOps Teams in Gossau, St. Gallen (mit projektspezifischen Einsätzen am Standort Zürich) freut sich auf eine innovative Persönlichkeit.

Wichtige Hinweise

Unsere DevOps Teams in Gossau, St. Gallen oder Zürich sind projektspezifisch an beiden Standorten

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du analysierst Anforderungen und schätzt den Aufwand ebenso berätst und unterstützt du in der Konzeption von Front- und Backend-, sowie App-Lösungen

Kernaufgabe

Du bist Teil der Weiterentwicklung unserer Web-/Mobile und Software-Themen, du bringst Innovationen, neue Technologien mit ein und integrierst diese in bestehende Produkte

Kernaufgabe

Du stellst Software und Software-Komponenten (Continuous Integration / Continuous Delivery) bereit und stellst den Third-Level-Supports sicher

Nebenaufgaben

Du analysierst Störungen, definierst, leitest die durchzuführenden Massnahmen ein bei fehlerhaftem Systemverhalten und überwachst die Eskalationen und -prozeduren

Nebenaufgaben

Du übernimmst die Abnahmen der internen, externen Lösungen mit entsprechendem Testing (zB. Code Review, Prüfung der Einhaltung von Richtlinien, eingesetzter Technologien sowie Anwendungsarchitektur)

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Web Entwicklung

von Frontend bis Backend sowie API-Entwicklung und CMS Erfahrung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik und Weiterbildungen im Bereich Web, Mobile oder Applications.-Entwicklung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Du hast fundierte Kenntnisse in einem breiten Spektrum an Frontend-Technologien wie HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, so wie Frameworks (React, Angular, etc).

Zwingend

Du besitzt fundiertes Wissen im Backend-Themen im Microsoft-Technologie-Stack (.NET, .NET Core, C#, SQL-Server, Azure DevOps)

Gewünscht

Du hast fundierte CMS-Kenntnisse (wünschenswert Umbraco CMS)

Gewünscht

Du bist eine innovative Persönlichkeit mit Teamspirit und agierst mit selbstständigem und proaktivem Handeln, du hast Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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