Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Senior Data Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Hast du Lust, die Zukunft der Migros mitzugestalten und mitzuprägen, wie unsere Supermärkte mit Daten geführt werden? Unser Team baut und betreibt Reporting- und Data-Solutions für die finanziellen Kernprozesse der Migros auf GCP. Als Senior Data Engineer mit starker Software- und Cloud-Erfahrung übernimmst du Verantwortung von der Architektur bis zum Betrieb. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entwicklung und Betrieb von Reporting-Data Solutions im Team Reporting Finanzen

Kernaufgabe

Aufbau robuster Data-Pipelines und Data Models auf unsere neue GCP-Plattform

Kernaufgabe

Mitgestaltung von Architektur und Design der Solutions; Sicherstellung der Einhaltung von Architektur-, Security- und Kosten-Prinzipien

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit mit Product Owner, Data Engineers, Data Analysts, Architekten und Business-Stakeholdern; Übersetzen von Anforderungen in Lösungen

Nebenaufgaben

Weiterentwicklung von Standards, Best Practices und Dokumentation

Nebenaufgaben

Mentoring, Wissensvermittlung sowie Architektur- und Design-Reviews

Was du mitbringst

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

als Data oder Software-Engineer, davon mindestens 3 Jahre in Entwicklung und Betrieb cloud-nativer, datenbasierter Anwendungen in Produktion

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Informatik/Computer Science, Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Mathematik oder vergleichbare Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Erfahrung im Aufbau und Betrieb von DWH-Lösungen

Zwingend

Sehr gute Python-Skills und Software-Engineering-Praktiken (Clean Code, Tests, DevOps)

Zwingend

GCP- oder gleichwertige Cloud-Erfahrung (u. a. BigQuery, Cloud Storage, IAM)

Zwingend

Erfahrung mit der Orchestrierung von Pipelines (z. B. Airflow) sowie Erfahrung mit Kubernetes (Docker-Images, Deployment von Applikationen)

Zwingend

Kenntnisse in der Verwaltung von Cloud-Ressourcen mit IaC (z. B. Terraform) sowie in der Weiterentwicklung und Betrieb von CI/CD-Pipelines

Zwingend

Solide SQL-Skills für Datenmodelle und zuverlässige ETL/ELT-Pipelines

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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