Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

(Senior) Cyber Defense Analyst (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Du interessierst dich für aktuelle Angriffstechniken und bist begeistert diese zu analysieren und Gegenmassnahmen einzuleiten? Du suchst nach einem offenen und kollegialen Umfeld, bei dem Teamarbeit im Vordergrund steht? Dann bist du bei uns richtig! Werde Teil des Migros Cyber Defense Centers und hilf uns, die Migros gemeinsam vor Cyberangriffen zu schützen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Untersuchung von Security Incidents und Einleitung von Gegenmassnahmen

Kernaufgabe

Kollaboration mit Teamkolleg*innen bei der Analyse komplexer Security Incidents

Nebenaufgaben

Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Incident Response Prozessen und Tooling des CDC

Nebenaufgaben

Analyse von neuen Taktiken, Technologien und- Prozessen (TPP) und Aufspüren möglicher Kompromittierungen durch Threat Hunts

Nebenaufgaben

Aktives Mitwirken im Detection Engineering bei der Entwicklung und Optimierung von SIEM Use-Cases

Was du mitbringst

(Mehrjährige) Erfahrung

als Security Analyst oder Security Incident Resonder

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit oder Informatik

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Erfahrungen im Umgang mit DFIR, Log und Malware Analyse, EDR, Yara, Sigma, MISP, SIEM und SOARZwingend

Zwingend

Bereitschaft für Pikettdienst (6-8x pro Jahr)Zwingend

Gewünscht

Kenntnisse über aktuelle Bedrohungen, Angriffstechniken und Offensive Tooling sowie über Frameworks und Modelle wie OWASP, Cyber Kill Chain und MITRE ATT&CKGewünscht

Gewünscht

Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen, Freude an Teamarbeit, souveränes Auftreten in hektischen Situationen

Gewünscht

Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, OSCP, GCIH, GCFA/GCFE oder GCIA

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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