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  • Migros-Genossenschafts-Bund

Senior Cloud Network Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Wir suchen dich als Senior Cloud Network Engineer für unser Cloud Access Team. Gemeinsam mit deinen Kollegen*innen verantwortest du die Weiterentwicklung und den Betrieb der Cloud-Netzwerkplattform der Migros. Dein Fokus liegt klar auf dem Cloud-Bereich mit dem Techstack: Software-Defined Networking (SDN) (Azure/GCP), Core-DNS, Consul, WebProxy, IaC (Terraform/Terragrunt), Observability (Grafana).

Was du bewegst

Kernaufgabe

Design, Engineering und Betrieb der Cloud Landing Zone in Azure und GCP mit klarem Fokus auf Networking & Connectivity sowie auf skalierbare und sichere Plattform-Services

Kernaufgabe

Design und Implementierung automatisierter Cloud Network- und Plattform-Services sowie Weiterentwicklung von Infrastructure-as-Code-Standards (Terraform / Terragrunt) inklusive deren Automatisierung

Kernaufgabe

Aufbau und Weiterentwicklung von Cloud Connectivity (VPC / VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Zero Trust) mit Fokus auf den Cloud-Bereich sowie Sicherstellung von Observability (Monitoring, Logging, Alerting) für Plattform-Services

Kernaufgabe

Analyse und Umsetzung von Anforderungen aus Dev-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Developer Experience inkl. Troubleshooting und Performance-Optimierung der Cloud-Infrastruktur

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit mit anderen Plattformteams, Security, Architektur sowie externen Partnern

Nebenaufgaben

Aktiver Beitrag zu Architekturentscheidungen sowie Mitgestaltung von Standards und Best Practices im Cloud Networking

Kernaufgabe

Übernahme des 3rd-Level-Supports sowie Pikettdienstes (OnCall)

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

als Cloud Engineer / Platform Engineer / Network Engineer in Enterprise-Umgebungen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder gleichwertige Berufserfahrung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Sehr gute Kenntnisse in Cloud Networking auf Azure und/oder GCP (VPC/VNet, Routing, DNS, Hybrid Connectivity, Security, Zero Trust)

Zwingend

Erfahrung mit DevOps-Prinzipien (CI/CD, Automatisierung, GitOps)

Zwingend

Erfahrung mit Infrastructure as Code (Terraform / Terragrunt) sowie in Architektur- oder Designentscheidungen

Zwingend

Know-how im Betrieb verteilter Systeme sowie in Observability (z. B. Grafana, Logging, Metrics)

Zwingend

Fähigkeit, komplexe technische Probleme strukturiert zu analysieren und nachhaltig zu lösen

Zwingend

«Get things done»-Mentalität und hohe Eigenverantwortung sowie Neugier und Bereitschaft, neue Technologien und Trends im Cloud-Umfeld zu evaluieren und einzusetzen

Gewünscht

Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten, pragmatischem Mindset und Freude an Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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