Die Migros optimiert mit dem Programm EIGER Prozesse im Detailhandel und führt innovative Technologielösungen ein. In dieser Rolle im Programm EIGER bist du Berater*in und Requirements Engineer und gestaltest Prozesse und Lösungen mit deinem Know-how in SAP S/4 Logistikprozessen, gemeinsam mit der Domain Logistik und dem agile Retail Logistik Team.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Identifikation von Konsolidierungs- Optimierungs- und Standardisierungspotentialen sowie Identifikation von Änderungsbedarfen in Abstimmung mit der Business Domain Logistik

Durchführen von Analysen sowie Erarbeiten von Konzepten und Optimierungen zu Business- und IT-Prozessen, Organisationen und Systemlandschaften

Konzeption und Entwicklung von zukunftsorientierten IT-Ziellösungen zur Unterstützung der Geschäftsstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem agile Retail Logistik Team

Übersetzung der Business-Bedürfnisse in SAP-Retail Logistik Systemanforderungen

Sicherstellung des Informationsflusses zwischen dem Programm EIGER, der Domain Logistik und dem agilen Retail Logistik Team sowie enge Zusammenarbeit mit dem Integrations-, Release- und Testmanagement

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einem anspruchsvollen IT-Umfeld und im Projektmanagement

Höhere Fachschule

im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Ausgeprägte konzeptionelle Skills im Zusammenhang mit SAP technischen Fragestellungen (Erarbeiten von Analysen, Konzepten und Entscheidungsvorlagen sowie Lösungsarchitekturen, Variantenbewertung)

Seniorität in SAP Logistikprozessen (Lagerverwaltungssystem, Warehouse Management, Cross-Docking, Flow-Through)

Proaktive, empfängergerechte und lösungsorientierte Kommunikations-Skills

Erfahrung in der agilen Arbeitswelt

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche