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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

SAP Consultant MDG (m/w/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Die IT-M-Industry entwickelt und wartet die SAP Systeme der Migros Industrien und stellt deren korrekte Implementierung sicher. Du als SAP MDG Consultant übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und im Betrieb unserer MDG-Lösungen. Du stellst sicher, dass die SAP MDG-Landschaft optimal auf die Anforderungen der Migros Industrie abgestimmt und kontinuierlich verbessert wird.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für die technische Umsetzung der Lösungslandschaft und von Digitalisierungsinitiativen im Bereich Master Data Governance (MDG)

Kernaufgabe

Implementierung und Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse in SAP

Kernaufgabe

Sicherstellung des laufenden Betriebes (3rd-Level-Support) und Monitoring der SAP-Systeme

Kernaufgabe

Kommunikation mit relevanten Stakeholdern bezüglich ihrer Anforderungen an das SAP System

Kernaufgabe

Erstellen von technischen Lösungskonzepten und der funktionalen Spezifikationen in Zusammenarbeit mit dem Prozessexperten

Was du mitbringst

Ausgewiesene Erfahrung

als SAP Consultant im Umfeld Material Master oder Master Data Governance

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

In (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbarer Abschluss

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Ausgewiesene technische Kenntnisse und Erfahrung mit SAP MDG, Schnittstellenhandling, Debugging und Workflows sowie in der Analyse und Behebung von Fehlern

Zwingend

Erfahrung in der Workflowsteuerung und in der Umsetzung von Geschäftsregeln über BRF+, BAdI, ABAP

Zwingend

Konfiguration und Entwicklung der Benutzeroberfläche über Floorplan Manager (FPM) und Web Dynpro

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in den SAP Modulen MM, optional auch BP

Gewünscht

Gewinnende und kommunikative Persönlichkeit, strategisch & vernetzt denkend, pragmatisch handelnd und umsetzungsstark

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Priscilla Sanarica

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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