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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Requirements Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Wettsch au du meh für d’Schwiiz mache? Die Business Unit Retail unserer Group IT befasst sich mit der Einführung und dem Betrieb von neuen Warenwirtschaftssystemen und schweizweit im Einsatz stehenden Kassensystem. Unser Team entwickelt, erweitert und betreut das Kassensystem, um einen innovativen und qualitativ hochwertigen Point of Sales in der Bedienung und Selbstbedienung.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du konzipierst und realisierst Softwareverbesserungen und optimierst so die CI/CD Pipelines und bringst die Automatisierung voran

Kernaufgabe

Du untersuchst neue Anforderungen an unser Kassensystem und prüfst sie hinsichtlich ihrer Realisierbarkeit und Komplexität

Kernaufgabe

Du erarbeitest Lösungen um Changes, Innovationen in unser Kassensystem zu integrieren inkl. Klärung der Abhängigkeiten, Schnittstellen zur System Umgebung

Kernaufgabe

Du entwickelst Software und Software-Komponenten auf Basis moderner Script Sprachen

Nebenaufgaben

Du untersuchst und analysierst Softwaresysteme bezüglich Sicherheitsrisiken und leitest entsprechende Massnahmen ein und stellst deren Umsetzung sicher

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung im Requirements Engineering

und in der Softwareentwicklung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Du bringst sehr gute Kenntnisse und langjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung (Scripting) mit, idealerweise in einem agilen Umfeld (SAFe/Scrum)

Zwingend

Du bist bereit, deinen Fokus auf Requirements Engineering zu legen, für eine spätere Entwicklungstätigkeit bist du offen

Gewünscht

Eine enge Zusammenarbeit mit deinen Partner*innen und Lieferanten ist dir wichtig und dies gehst du proaktiv an

Gewünscht

Du bringst starke analytische Fähigkeiten mit und es fällt dir leicht, die Anforderungen unserer Partner*innen zu verstehen und entsprechend umzusetzen

Gewünscht

Du arbeitest lösungsorientiert, denkst und handelst unternehmerisch und behältst unsere Partner*innen stehts im Fokus

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Mobilität

Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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