Der Fachbereich Commercial Legal in der Direktion Legal & Compliance berät und vertritt sämtliche Gesellschaften der Migros-Gruppe in Rechtsfragen in diversen Bereichen (ohne Steuer- und Arbeitsrecht) mit einem Fokus auf Vertrags- und Handelsrecht sowie Kartellrecht.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Route berechnen

Was du bewegst

Ansprechperson für die unterschiedlichsten juristischen Anfragen aus den Unternehmen der ganzen Migros-Gruppe

Ausarbeitung, Verhandlung und Beurteilung von Verträgen verschiedener Art

Mitarbeit in interdisziplinären Projekten innerhalb der Migros-Gruppe

Case Management von Konflikten und Gerichtsverfahren

Was du mitbringst

Erfahrung

in einer Anwaltskanzlei oder Inhouse-Rechtsabteilung

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

Abgeschlossenes juristisches Studium (MLaw oder MLE), Schweizer Anwaltspatent

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch und Italienisch (von Vorteil)

Interesse und Freude an Problemstellungen im Bereich des Wirtschafts- und Handelsrechts

Selbstverständnis als praxisorientierte*r Legal Business Partner*in

Offene, freundliche Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Teamgeist und einer selbstständigen und pragmatischen Arbeitsweise

Starke kommunikative Fähigkeiten

Affinität für Finanzmarktrecht

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche