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Projektleiter*in Retail80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Als IT Project Manager Retail bist du verantwortlich für die Leitung und Umsetzung von IT-Projekten im Retail-Bereich. Du sorgst dafür, dass innovative und wirtschaftliche IT-Lösungen mit hohem Kundennutzen entstehen und steuerst Projekte von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss. Wenn du gerne agil arbeitest und Projekte mit Leidenschaft vorantreibst, bist du hier genau richtig!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Projektideen prüfen: Du analysierst Projektideen auf Machbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Risiken, um die besten Lösungen umzusetzen

Kernaufgabe

Projektaufträge definieren: Du erstellst klare Projektaufträge mit Zielen, Scope, Kosten und Zeitplan, um eine solide Basis für den Erfolg zu schaffen

Kernaufgabe

Anforderungen umsetzen: Du arbeitest mit Auftraggebern zusammen, um Anforderungen zu klären und passende IT-Lösungen für Retail-Prozesse zu entwickeln

Nebenaufgaben

Risiken managen: Du erkennst Risiken früh, entwickelst Gegenmassnahmen und stellst die Qualität durch Tests und Übergaben sicher

Nebenaufgaben

Teams führen: Du leitest interne und externe Teams, förderst Zusammenarbeit und steuerst Projekte erfolgreich zum Abschluss

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter*in im IT-Umfeld

technischen und organisatorischen Leitung mittlerer bis grosser Projekte von der Analyse bis zum Rollout

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

als Wirtschaftsinformatiker*in oder Wirtschafts- oder Informatikstudium mit Zusatzausbildung im jeweils anderen Bereich

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Erfahrung im Projektmanagement und Controlling: Du beherrschst moderne Projektmanagement-Methoden und Tools, erstellst präzise Reports, Forecasts und Finanzszenarien und steuerst Projekte effizient und zielgerichtet

Zwingend

Kompetenz im Risikomanagement und Qualitätsmanagement: Du erkennst Risiken frühzeitig, entwickelst wirksame Gegenmassnahmen, stellst die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher und begleitest Audits professionell

Zwingend

Know-how im IT- und Architekturmanagement:Du entwickelst IT-Strategien, optimierst Prozesse, bewertest Architekturen und erarbeitest innovative Lösungen unter Berücksichtigung von Aufwand, Nutzen und Risiken

Gewünscht

Expertise im Change- und Transition-Management: Du planst und steuerst Veränderungen sowie Übergänge, sicherst den Betrieb während Transitionsphasen und förderst die Anwendung agiler Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe

Gewünscht

Führungskompetenz und soziale Stärke: Du bringst Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams mit, bist kommunikationsstark, flexibel und hast ein digitales Mindset, um innovative und nachhaltige Lösungen zu fördern

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Flottenrabatt

Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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