Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Product Owner (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Wir entwickeln und betreiben geschäftskritische Backend-Systeme für Millionen von Personenstammdaten – von Profildaten bis hin zu Mitgliedschaften wie Cumulus. Zudem sorgen wir dafür, dass Loyalitätsprodukte wie Migros Geschenkkarten und digitale Rabattcoupons reibungslos funktionieren. Mit Innovationen wie dem schrankenlosen Parkieren machen wir den Alltag für unsere Kunden einfacher.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du verantwortest die technische Weiterentwicklung von einem grossen Software-Applikationsportfolio im Bereich Kunden- und Loyalitäts-Daten

Kernaufgabe

Du koordinierst Stakeholder, nimmst deren Anforderungen auf und priorisiert diese zusammen mit deinen Peers aus dem Business

Kernaufgabe

Du führst den Produkte-Backlog, moderierst Refinement Sessions und verantwortest die Planung und Durchführung der PI Plannings nach SAFe

Kernaufgabe

Zusammen mit deinem Team stellst du neben der Weiterentwicklung auch den Betrieb der Produkte sicher, bist Ansprechperson für Fragen zu Geschäftsprozessen und hilfst gelegentlich im 3rd Level Support

Kernaufgabe

Durch dein technisches Verständnis von Softwarearchitektur erarbeitest du Lösungskonzepte welche du mit dem Dev-Team und Architektur verfeinerst.

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in der Rolle als Product Owner in einem grossen agilen Umfeld (z.B. SAFe) oder langjährige Praxis im Requirements Engineering

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertige Arbeitserfahrung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du bist stilsicher in agilen Methoden und kannst diese pragmatisch innerhalb von Grossfirmen anwenden

Zwingend

Du bringst ein hohes Mass an konzeptionellem Denken mit und kannst komplexe Anforderungen verständlich und präzise formulieren

Zwingend

Du hast ein sicheres sowie überzeugendes Auftreten und agierst souverän und diplomatisch in einem anspruchsvollen Stakeholder-Umfeld

Zwingend

Du hast ein gutes technisches Verständnis im Bereich Softwareentwicklung sowie Software-Architektur, API und Systemintegrationen

Zwingend

Du hast die Bereitschaft, dich in bestehende Legacy-Lösungen einzuarbeiten, um deren Funktionalität vollständig zu verstehen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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