Die Migros stellt die Weichen, um den Kundenanforderungen von morgen gerecht zu werden. Mit dem Programm EIGER optimieren wir Prozesse im genossenschaftlichen Detailhandel und führen innovative Technologien ein. Unsere hochwertigen Datenprodukte für Reporting und Advanced Analytics – End-to-End – gestaltest du zu skalierbaren Datenintegrations-Lösungen auf der Cloud.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Route berechnen

Was du bewegst

Du definierst und planst zukünftige Aktivitäten mit Solution-Architekt*innen, Implementierungsteams, Produktmanagement, Stakeholder und Fachspezialist*innen

Du lenkst die technische Entwicklung deines agilen Team. Du bist Coach, Entwickler*in von Wissen, gibst Guidance und verantwortest Performance und Delivery.

Du priorisierst entsprechend Kosten/Nutzen für Stakeholder sowie im Einklang mit Strategie und Roadmaps den Backlog, dies im PI-Planning und laufend in den Sprints

Du formulierst mit dem Team klare Aufträge für die Implementierung, darin testest du und gibst die geleistete Arbeit anhand definierter Kriterien frei

Du erarbeitest mit deinem Team Datenintegrations-Lösungen, diese Datenprodukte für Reporting- / Advanced-Analytics-Anwendungen, sind zuverlässig und standardisiert

Was du mitbringst

Mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung als Product Owner, Projektleitung

im Bereich Data Engineering

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Business Engineering, Business Analyse oder vergleichbar

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Als Product Owner bringst du mehrjährige Erfahrung in der Führungsrolle, wie auch in agilen Methoden (z.B. SAFe Scrum, Kanban), Tools (Jira, Confluence) mit.

Du bringst fundierte Kenntnisse in der Datenmodellierung (Data Vault 2.0) mit, sowie in der Verarbeitung von Transaktionsdaten

Du hast ein tiefes Verständnis von Data Engineering insbesondere Datenintegration, mit modernem Cloud Data Stack auf der Google Cloud (dbt, Airflow, BigQuery, Kafka)

Hands-on-Erfahrung in der Cloud (GCP), Data Mesh sowie sehr gute SQL-Kenntnisse

Du bietest ein sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Ausdauer, gepaart mit einem diplomatischen Geschick in der Zusammenarbeit der Beteiligten Stakeholder und agilen Schnittstellen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche