Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Manager Group Accounting & Konsolidierung (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Die Direktion Accounting & Controlling M-Gemeinschaft ist für die einheitliche Rechnungslegung und finanzielle Information der Migros-Gruppe verantwortlich. Wenn du im Group Accounting und Konsolidierung deine Berufserfahrung gewinnbringend einbringen möchtest und zusätzlich über Projekterfahrung (Co-/Projektleitung) in Accounting-/Finanzprojekten verfügst, bist du bei uns richtig.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Mitarbeit bei der Erstellung der konsolidierten Finanzabschlüsse nach Swiss GAAP FER

Kernaufgabe

(Co-)Projektleitung von strategischen Accountingprojekten in der Migros-Gruppe

Kernaufgabe

Selbstständige Bearbeitung und Beantwortung von fachspezifischen Accounting-Anfragen

Nebenaufgaben

Mitverantwortung für die umfassende Anwendung und Weiterentwicklung der Konsolidierungssoftware CCH® Tagetik als zukünftige*r weiterer Key-User

Nebenaufgaben

Unterstützung / Stellvertretung des Leiters Konsolidierung

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

im Konzernrechnungswesen (Konsolidierung) / Group Accounting und in der (Teil-) Projektleitung von Accounting und Finanzprojekten

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Accounting / Audit / Finance und höhere Weiterbildung (eidg. dipl. Wirtschaftsprüfer / eidg. dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling)

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Sehr gute Swiss GAAP FER Kenntnisse, IFRS Kenntnisse sind von Vorteil

Zwingend

Lösungsorientiert, engagiert, exakt, belastbar mit einer guten Auffassungsgabe

Gewünscht

Kenntnisse der Konsolidierungssoftware Tagetik und des Reportingtools SAP BI

von Vorteil

Kenntnisse im CH-Unternehmenssteuerrecht für die Aufbereitung des Country-by-Country Reportings und BEPS-Pillar II (Mindestbesteuerung)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

Flottenrabatt

Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Bewerbung & Kontakt

Robin Maurer

Leiter Recruiting

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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