Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Personalrestaurant Guggi
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Leiter*in Services80 – 100%

  • Befristete Anstellung (bis 15.04.2027)
Mehr erfahren
Unser Menü für Dich: Vorspeise: Montag – Donnerstag Arbeiten. Hauptgang: Freitag – Sonntag Frei. Dessert: Feiertage Frei. Auf dich wartet ein modernes Personalrestaurant sowie eine wertschätzende Arbeitskultur. Wir verpflegen und begeistern täglich 1000 Mitarbeitende mit frischen, saisonalen Produkten.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Planung, Organisation und Durchführung von Inhouse Caterings gehören zu deinem Alltag – von Sitzungszimmern bis hin zum Direktionsservice sorgst du für reibungslose Abläufe und besondere Erlebnisse

Kernaufgabe

Gastgeberrolle und aktive Mitarbeit bei Anlässen: Du bist mitten im Geschehen und trägst mit deinem Engagement und deinem Blick fürs Detail zum Erfolg bei

Kernaufgabe

Erstellung von Angeboten: Du berätst unsere Kunden, kommunizierst professionell und kümmerst dich um die gesamte Korrespondenz – immer mit einem Lächeln

Kernaufgabe

Führung eines Teams von mehr als fünf Mitarbeitenden: Du leitest, motivierst und unterstützt dein Team, damit alle gemeinsam Grosses erreichen

Nebenaufgaben

Personaleinsatzplanung, auch für Temporär-Mitarbeitende, liegt in deinen Händen – du sorgst dafür, dass alle perfekt eingeteilt sind

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

im Verkauf und Umsetzung von Cateringanfragen

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

einer Hotelfachschule oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (von Vorteil)

Zwingend

Motivierende Führungskompetenzen und echte Teamfähigkeit: Du schaffst es, dein Team zu begeistern und gemeinsam Höchstleistungen zu erzielen

Zwingend

Freundliches Auftreten: Mit deiner aufgestellten und kommunikativen Persönlichkeit bist du die perfekte Ansprechperson für Kunden und Mitarbeitende

Zwingend

Vernetztes und lösungsorientiertes Denken: Du behältst auch in komplexen Situationen den Überblick und handelst mit starkem Verantwortungsbewusstsein – immer mit Blick auf das grosse Ganze

Gewünscht

EDV-Kenntnisse: Deine digitalen Fähigkeiten unterstützen dich dabei, Arbeitsprozesse effizient und professionell zu gestalten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Hardbrücke)

Gesund arbeiten

Ruheräume und Massagemöglichkeiten an verschiedenen Standorten

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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