Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros – dem genossenschaftlichen Detailhandel – und führen moderne und innovative Technologielösungen ein.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Du verantwortest eine zentrale, moderne Daten-Plattform für die Migros-Gruppe, stellst deren effizienten Ausbau und Betrieb sowie die Skalierbarkeit für die Zukunft sicher

Du führst im agilen Kontext (Scaled Agile Framework) eine Linienorganisation von rund fünfzig Personen, verantwortest die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den externen Software- und Servicepartnern

Du übernimmst Verantwortung für Kosten, Scope und Fortschritt der Transformation von bestehenden Plattformen und Objekten zur Ziel-Landschaft

Die Transformation fordert dich auf Personalführungs- wie auf Stakeholder-Ebene: Du bist eine Schlüsselführungsperson für die Migros hin zur Daten-orientierten Organisation

Mit der Analytics Data Platform befähigst du die Entwicklung von modernen Analytics-Lösungen und verantwortest gleichzeitig die Stillegung von zahlreichen Altsystemen

Du integrierst Datenquellen aus verschiedensten Bereichen der Migros-Gruppe und lenkst Basis-Reports für zahlreiche Business-Bereiche

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Erfahrung in der Bereichs-Führung sowie im Aufbau

von Daten-Plattformen, inkl. Data Governance, Multi Cloud Provider, dies idealerweise im Konzernumfeld mit komplexer IT-Infrastruktur Landschaft

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

mit Schwerpunkt Informatik / Wirtschaftsinformatik / Business Engineering / Betriebswirtschaft

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Du kennst dich mit SAP Business Intelligence oder der Google Cloud Platform aus. Du hast Führungserfahrung im Betrieb von Cloud basierten Platformen oder Applikationen mit den gängigen Hyperscalern, z.Bsp. Microsoft Azure.

Du begeisterst deinen Bereich als Führungspersönlichkeit, meisterst Transformationen und gestaltest Strukturen entlang der Roadmap zusammen mit deinem Bereich und Stakeholder

Du bist es gewohnt, als Servant Leader Teams zu Kosten- und Fortschrittsverantwortung zu befähigen

Du handelst lösungsorientiert und führst die Erreichung des Zielbilds mit deiner empathischen, transparenten Führungskompetenz und transversaler Zusammenarbeit herbei

Du hast Erfahrung und Leidenschaft in technologischer Betriebsverantwortung und Transformation im agilen Umfeld (SAFe)

Du lebst die Zusammenarbeit übergreifend mit Stakeholder der Migros-Gruppe

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.