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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Kurator*in, Migros Museum für Gegenwartskunst80%

  • Befristete Anstellung
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Das Migros Museum für Gegenwartskunst ist Teil der Direktion Gesellschaft & Kultur des Migros-Genossenschafts-Bund, die als nationales Kompetenzzentrum ein breites Portfolio kultureller und gesellschaftlicher Projekte des Migros Engagement verantwortet. Das Museum setzt sich für die Produktion, das Ausstellen, Sammeln und Vermitteln internationaler zeitgenössischer Kunst ein.

Wichtige Hinweise

Bewerbungsfrist: 25.01.2026. Befristung: 5 Jahre (+3 Jahre möglich). Motivationsbriefe erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Kuration und/oder Co-Kuration von Ausstellungsprojekten (Recherche, Konzept, Umsetzung, Administration, Evaluation und Budgetverantwortung)

Kernaufgabe

Projektleitung für künstlerische Neu- oder Co-produktionen

Kernaufgabe

Konzeption und Umsetzung von Publikationen, Textproduktion und Redaktion

Nebenaufgaben

Mitarbeit an der Gesamtprogrammgestaltung und an der Entwicklung einer Strategie sowie Umsetzung von Community- und Public-Practice Projekten

Nebenaufgaben

Führungsverantwortung für Volontär*innen

Was du mitbringst

mind. 5 Jahre Berufserfahrung

als Kurator*in in einer Kunstinstitution

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich der Kunstgeschichte, Kunstwissenschaften oder vergleichbares

Deutsch (fliessend)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Fundierte Erfahrung im Kuratieren von Ausstellungen, ausgeprägte Kenntnisse und Fachwissen im Bereich der zeitgenössischen Kunst und ihren gesellschaftlichen und interdisziplinären Themenstellungen

Zwingend

Fundierte Erfahrung in der Initiierung und Begleitung künstlerischer Produktionen sowie ausgeprägte Projektmanagementkompetenz

Gewünscht

Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie eine Hands-On Mentalität

von Vorteil

Erste Erfahrungen mit communityorientierten künstlerischen Projekten

Gewünscht

Offenheit für kollaboratives Arbeiten im Team sowie dem Experimentieren mit neuen (Ausstellungs- und Vermittlungs-) Formaten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Zeitversetztes Videointerview
Bei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgeführt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Möglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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