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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Internal Auditor (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Als Internal Auditor (w/m/d) im Migros-Genossenschafts-Bund bist du unser Sparringspartner für Transparenz und Effizienz. Du prüfst nicht nur – du bringst echten Mehrwert! Mit deinem Blick fürs Ganze und deinem Gespür für Details hilfst du uns, Risiken zu managen und Prozesse nachhaltig zu verbessern.

Wichtige Hinweise

Für diese Stelle ist eine Reisetätigkeit von ca. 20% innerhalb der Schweiz vorgesehen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Durchführung risikobasierter Prüfungen gemäss Jahresplanung

Kernaufgabe

Analyse und Bewertung von Risikosteuerung, Organisation und Schlüsselkontrollen

Kernaufgabe

Sicherstellung der Compliance: Gesetze, Reglemente, Verträge und interne Richtlinien (inkl. Handbuch Rechnungswesen M und SWISS GAAP FER)

Kernaufgabe

Arbeiten nach internationalen Standards (GIAS, COSO, COBIT, SVIR/IIAS)

Kernaufgabe

Projektleitung (Audit-Themen) ohne disziplinarische Verantwortung: von der Planung bis zum Abschluss inkl. Qualitätssicherung

Kernaufgabe

Erstellung klarer, adressatengerechter Berichte und Präsentation der Ergebnisse gegenüber Fachbereichen und Management

Kernaufgabe

Nachverfolgung der Umsetzung von Massnahmen (Follow-up)

Was du mitbringst

5 Jahre Berufserfahrung

in Interner Revision, externer Prüfung (Big Four) oder prozessnahen Funktionen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in IKS, Risk & Compliance, Prozessmanagement; idealerweise Erfahrung mit Datenanalyse-Tools

Gewünscht

Zertifizierungen wie CIA, CISA, CPA/ACCA oder Weiterbildungsbereitschaft sind ein Plus

Gewünscht

Analytisch & kommunikativ stark, kritisch denkend und ergebnisorientiert

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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