Du hast Erfahrung in der finanziellen Steuerung und Berichterstattung von Projekt- und Serviceportfolios? Die Weiterentwicklung und Sicherstellung einer Projektportfolio Governance sind dir vertraut? Du suchst ein modernes Aufgabenumfeld, welches dir viel Verantwortung als auch Gestaltungsspielraum bietet und gleichzeitig fördert? Dann lass von dir hören Wir von freuen uns auf deine Bewerbung!

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Sicherstellung der Berichterstattung, der Planung und des Forecastings des IT Projekt- und Serviceportfolios und Einzelprojekte in Zusammenarbeit mit deinen Team-Kollegen*innen

Definieren und Ajour-Haltung der finanziellen Projektportfolio Governance inkl. deren Freigabe in relevanten Gremien

Weiterentwicklung des Performance Management Ansatzes für das Projektportfolio und die Einzelprojekte insbesondere in Bezug auf Prozesse, Instrumente und Systeme

Finanzielle Betreuung einzelner Projekte, Evaluation von Business Cases sowie Beratung der Stakeholder beim Aufsetzen und Steuern der finanziellen Aspekte von Projekten

Analyse und Verbesserung bestehender Finanz- und Governance-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Transparenz.

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in einer FP&A Rolle

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Fokus auf BWL, Controlling oder vergleichbare Studiengänge oder Weiterbildungen

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Erfahrung im finanziellen Projekt Controlling und Projektportfolio Management

Erfahrung im Aufsetzen und Weiterentwickeln einer Governance

Starke analytische Fähigkeiten gepaart mit hoher System- und Prozesskompetenz und der Fähigkeit konzeptionell zu arbeiten

Selbständigkeit, Freude auf allen Management-Stufen zu interagieren, neugierig und interessiert an Neuem

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche