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Fabric Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Als Microsoft Fabric Engineer bist du das Herzstück unserer Datenplattform. Du nutzt die gesamte Bandbreite von Microsoft Fabric, um skalierbare Datenarchitekturen aufzubauen. Dein Fokus liegt dabei auf der effizienten Orchestrierung von Datenflüssen (Pipelines) und der Bereitstellung aussagekräftiger Insights über Power BI unter Nutzung des OneLake-Konzepts.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Erstellung hoch performanter semantischer Modelle unter Nutzung des Direct Lake-Modus (Echtzeit-Analysen ohne Datenimport)

Kernaufgabe

Aufbau, Optimierung von Architekturen im OneLake (Medallion-Architektur) und eine effiziente Einbindung externer Datenquellen (zB. ADLS Gen2, azure, GCP), inkl. Sicherstellung der Datenqualität

Kernaufgabe

Design, Implementierung von Data Pipelines in Fabric zur Integration verschiedenster Quellen (On-Premise, Cloud, SaaS), inkl. Sicherheits-Konzepte (Row-Level)

Kernaufgabe

Entwicklung komplexer Measures und KPI's für anspruchsvolle Business-Anforderungen und Erstellung interaktiver und benutzerfreundlicher Dashboards, die komplexe Daten verständlich visualisieren

Kernaufgabe

Überwachung, Optimierung der Fabric-Kapazitäten (CU-Verbrauch) und Query-Performance

Kernaufgabe

Automatisierung von Deployments mittels Git-Integration und Deployment Pipelines (CI/CD)

Was du mitbringst

Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich Fabric Engineering in Azure Synapse oder ADF

und sehr gute Kenntnisse in Microsoft Fabric sowie sicherer Umgang mit SQL, PySpark und DAX

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du bringst eine fundierte Erfahrung mit in der Entwicklung und Betrieb von Microsoft Power BI Umgebungen

Zwingend

Deine Kenntnisse in MS Azure und SQL (PySpark und DAX) sind ein grosses Plus und helfen dir komplexe Datenanforderungen zu lösen

Gewünscht

Erste Kenntnisse in der Erstellung von PowerApps

Gewünscht

Du verfügst über eine hohe Kooperationsfähigkeit und bist kommunikationsstark, sowohl im Austausch mit der IT als auch mit Business- und Fachbereichen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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