Mach meh für d’ Schwiiz! Gestalte die spannendste Arbeitgebermarke der Schweiz mit. Deine Inhalte tragen dazu bei, die Migros-Gruppe im Arbeitsmarkt zu positionieren. Bild, Text, Video – Strategie, Produktion, Messung: dein Wirkungsbereich ist gross. Im Team Arbeitgeberattraktivität beeinflusst du unsere Wahrnehmung bei potentiellen Professionals und Lernenden. Bist du dabei?

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns auf dein aussagekräftiges Portfolio - als Link im Bewerbungsformular oder im CV 🎬

Was du bewegst

Erarbeitung, Umsetzung und Kontrolle einer Social Media Strategie für die Migros-Gruppe

Konzeption, Koordination, Kreation und Ausspielen von arbeitgeberrelevanten Inhalten und deren Verbreitung über Social Media

Aufbau und Pflege der eigenen Social Media Kanäle inkl. Community Management

Durchführen und/oder Koordination von Paid Kampagnen über Social Media Kanäle

Enge Zusammenarbeit mit Fachspezialisten im Team und Stakeholdern der Migros-Unternehmen

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

als Content Creator und Social Media Specialist

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Kaufmännische Grundausbildung oder Ausbildung als Mediamatiker*in bzw. Maturität mit Weiterbildung im Bereich Online Marketing/ Social Media Management - Deine Fähigkeiten überzeugen uns allerdings noch mehr als deine Ausbildung 😉

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Englisch (gute Kenntnisse)

Mehrjährige Erfahrung und Freude am Erstellen von Inhalten für Social Media (Bild,Text, Video)

Beherrschung der relevanten digitalen Tools für Kreation, Publikation und Erfolgsmessung

Ausgeprägtes Gespür für Geschichten und Themen sowie für deren Online-Übersetzung

Affinität zum Thema Arbeitgeber, Mitarbeitende und Arbeitsmarkt

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche