• Migros-Genossenschafts-Bund

Compliance Process Manager (w/m/d) 80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Legal & Compliance schafft Mehrwert durch die Beratung sämtlicher Gesellschaften der Migros-Gruppe in Rechts- und Compliance Fragen. Der Kundenkreis umfasst den MGB, dessen Handels- und Industriegesellschaften sowie die Genossenschaften. Diese Funktion trägt wesentlich zur Weiterentwicklung des Compliance Management Systems in der Migros-Gruppe bei.
Drei Personen im Gespräch vor Whitewall
Mann bei einer Präsentation

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du konzipierst übergreifende Compliance-Prozesse und entwickelst diese im Rahmen des Compliance Management Systems weiter

Kernaufgabe

Du gestaltest Bewertungsprozesse und Kontrollen, um Effizienz und Wirksamkeit von Compliance-Massnahmen zu beurteilen

Nebenaufgaben

Du arbeitest bei der Identifikation, Analyse und Steuerung von Rechts- und Compliance-Risiken mit

Nebenaufgaben

Du wirkst bei der internen Kommunikation und Berichterstattung zum Compliance Management System mit

Nebenaufgaben

Du unterstützt die konzeptionelle Weiterentwicklung des Compliance Management Systems

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium, von Vorteil mit Compliance-spezifischer Weiterbildung

Mehrjährige Berufserfahrung

im Compliance-Umfeld komplexer Unternehmen, in der Unternehmensberatung oder Prüfung

Zwingend

Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und gutes Durchsetzungsvermögen

Zwingend

Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie "Getting things done" Mentalität

Zwingend

Ausgeprägtes Prozessdenken sowie Erfahrung in der Konzeption und Prüfung von Compliance-Prozessen

Gewünscht

Teamplayer*in mit Digitalaffinität und gutem Verständnis für technische Zusammenhänge

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche