Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Coach*in Lehrvorbereitungsjahr80%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Die Migros zeichnet sich durch ihr innovatives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld aus. Mit dem eigenen Lehrvorbereitungsjahr bietet sie Jugendlichen mit sozial schwierigen Hintergründen die Chance, sich gezielt auf die Lehrzeit vorzubereiten und persönlich zu entwickeln. Das Programm wird in Kooperation mit Migros-Betrieben und Bildungspartner in verschiedenen Regionen angeboten.

Wichtige Hinweise

Für die Region Ostschweiz und Zürich suchen wir dich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Unterstützung sowie verantwortungsvolles und lösungsorientiertes Begleiten der Jugendlichen mit sozial schwierigen Hintergründen, um diese von dem Eintritt bis Austritt ihres Praktikums zu fördern

Kernaufgabe

Sicherstellung von individuellen Unterstützungsmassnahmen in anspruchsvollen Situationen sowie die dazugehörige Dokumentation der Leistungsentwicklungen

Kernaufgabe

Unterstützung, Beratung und Entlastung der Praktikumsbetriebe bei der Begleitung der Jugendlichen

Nebenaufgaben

Interdisziplinäre Zusammenarbeit wie auch Koordination zwischen den verschiedenen Beteiligten (Eltern, Schule, Betrieb, ext. Kontaktpersonen, zuweisenden Stellen)

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in den Bereichen Coaching/Begleitung/Zusammenarbeit von Jugendlichen mit sozial schwierigen Hintergründen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Sozialer Arbeit, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Hohe Flexibilität & Bereitschaft für Reisetätigkeiten innerhalb des Einsatzgebietes Ostschweiz und Zürich

Zwingend

Hohe Empathie und Sozialkompetenz (Teamfähigkeit, Kontakt-, Konflikt- und Kommunikationskompetenz)

Zwingend

Hohe Affinität Jugendliche zu begleiten und weiterzuentwickeln

Zwingend

Kenntnisse im Bereich des schweizerischen Bildungssystems und der beruflichen Grundbildung

Zwingend

Hohe Eigenverantwortung, Selbstständigkeit & Selbstorganisation

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Bélise Useguwe

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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