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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Cloud Plattform Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Die Migros-Supermarkt IT betreut alle Retail Systeme und Produkte, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. In deiner neuen Rolle hilfst du mit, unsere Cloud Plattform weiter auszubauen und für die Entwicklungsteams eine solide Development Umgebung zu schaffen. Dabei nutzt du einen State-of-the-Art Techstack in der Google Cloud Platform und Kubernetes.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Erstellung und Weiterentwicklung von modernen Cloud Lösungen

Kernaufgabe

Konfiguration, Bereitstellung, Verwaltung und Optimierung zentraler Services auf Basis der Google Cloud Plattform (GCP)

Kernaufgabe

Enabler-Funktion bei der Wartung von modernen Data Pipelines / Data Workflows für unsere Reporting, Data Science und Data Engineering Teams

Kernaufgabe

Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Plattform hin zu einer modernen analytischen Datenplattform und deren Betrieb

Kernaufgabe

Mithilfe bei der Erweiterung der Plattform um Agentic AI Fähigkeiten

Was du mitbringst

Fundierte Berufserfahrung

als Plattform Engineer mit modernen Cloud Lösungen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in der Informatik (FH) und/oder Informatiker Fachrichtung Applikationsentwicklung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in einem breiten Spektrum an Cloud-Technologien wie Kubernetes, BigQuery, Cloud Composer und weiteren Google Cloud Services, Skriptsprachen (z.B. Linux shell, Python) und Terraform

Zwingend

Fundierte praktische Erfahrung mit IaaS/PaaS Cloud-Services (insb. Google Cloud Platform)

Zwingend

Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Cloudlösungen im Bereich Advanced Analytics/Machine Learning

Zwingend

Kommunikationstalent mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams unter Anwendung von agilen Methoden

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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