Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Bereichsleitung Strategie, Direktion Nachhaltigkeit und Wirtschaftspolitik80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Die Direktion Nachhaltigkeit und Wirtschaftspolitik verantwortet die Nachhaltigkeitsstrategie, die politischen Interessen, die Beziehung zu der Landwirtschaft, das Partnermanagement und den Kundendienst der Migros Gruppe. Der Bereich Strategie initiiert und begleitet die wichtigsten Strategieprozesse und Transformationsthemen der Direktion und sorgt somit für eine lebenswerte Schweiz.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung über die Entwicklung und Weiterentwicklung verschiedener Strategien und Teilstrategien

Kernaufgabe

Erarbeitung anspruchsvoller Entscheidungsgrundlagen, Strategien, Konzepte und Präsentationen zu Handen der Direktions- und Geschäftsleitung sowie Beratung dieser in fachtechnischen und strategischen Fragestellungen

Kernaufgabe

Verantwortung des Risikomanagements der Direktion

Kernaufgabe

Leitung von oder Mitarbeit in anspruchsvollen, bereichs- & unternehmensübergreifenden Projekten in internen und externen Steuerungsgremien/Organisatione

Kernaufgabe

Sicherstellen des notwendigen Stakeholder-Managements & Repräsentation der Direktion

Kernaufgabe

Personelle und fachliche Führung eines mittleren Teams mit erfahrenen Projektleitenden auf mittlerer Führungsebene

Kernaufgabe

Sicherstellung der Budgetierung, Kosten, Organisation und Abläufe im eigenen Bereich Gemäss separater jährlicher Zielvereinbarung

Was du mitbringst

Mehrjährige Führungs- / Managementerfahrung

in komplexen Transformationsprogrammen und Unternehmensstrukturen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Strategie, Management, Unternehmensentwicklung oder verwandten Bereichen

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Langjährige Erfahrung in der Erarbeitung von Strategie Prozessen

Zwingend

Ausgezeichnete analytische & konzeptionelle Fähigkeiten in Sachen Strategie und Synthesefähigkeit

Zwingend

Hohe Integrationsfähigkeit und Belastbarkeit, natürliche Autorität, Entschlussfreudigkeit und Durchsetzungsstärke

Zwingend

Moderner Führungsapproach, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation

Zwingend

Gute Kompetenzen für eine überzeugende Kommunikation

von Vorteil

Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit, Wirtschaftspolitik und Landwirtschaft

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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