Die Direktion Operations Management stellt die moderne Finanzführung für das Departement Operations sicher. Bei uns hast du die Möglichkeit, im Programm-Controlling eines strategischen Projekts mitzuarbeiten und dich weiterzuentwickeln. Wenn du gerne strukturiert arbeitest und eigenverantwortlich Themen vorantreibst, bist du möglicherweise genau die richtige Person für uns!

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Verantwortung und eigenständige Erstellung des buchhalterischen Programm-Monatsabschluss inkl. Verbuchung der Programmaufwände, Berechnung von Rückstellungen, Rechnungsabstimmungen, Reporting

Sicherstellung der korrekten Aufwandserfassung von internen und externen Leistungserbringern in den Systemen SAP S/4HANA, CATS und Power App

Pflege der Stammdaten-Strukturen und Kontierungsobjekten in den Systemen SAP S/4HANA, JIRA und Excel

Verantwortung für die relevanten Prozess-Dokumentationen und -Kontrollen

Zusammenarbeit mit Stakeholdern in der Direktion Operations Management und EIGER, sowie im Departement Finanzen, bei Ad-hoc-Anfragen und weiteren finanzspezifischen Themen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in Finanz- und Rechnungswesen idealerweise in einem Konzern und/oder Projektumfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft mit Fokus Rechnungswesen oder vergleichbare Weiterbildung

Deutsch (fliessend)

Ausgeprägte buchhalterische Kenntnisse

Hohe Leistungsbereitschaft und Präzision auch in zeitkritischen Situationen

Freude an zuverlässigem und selbständigem Arbeiten in einem kleinen, motivierten Team

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche