Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros Bank

Nachwuchsverantwortliche / HR Business Partner (alle)50 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Ortsunabhängiges Arbeiten
Mehr erfahren
Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Doch nicht nur das: Du verstehst auch, wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Selbständiges Rekrutieren von Bank-Auszubildenden (Lernenden KV-Bank & HMS/WMS Praktikanten) in den Regionen Bern und Basel sowie Unterstützung in der Romandie

Kernaufgabe

Betreuen der Auszubildenden während ihrer Ausbildung mit regelmässigen Semestergesprächen und individueller Förderung

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit und direkte Ansprechperson mit den Fachabteilungen sowie gesetzlichen Vertretern, um eine optimale Entwicklung der Auszubildenden sicherzustellen

Nebenaufgaben

Rekrutieren von Mitarbeitenden und Führungskräften, einschliesslich Active Sourcing

Nebenaufgaben

Beraten von Vorgesetzten in Personalführungsthemen sowie von Mitarbeitenden in HR-relevanten Angelegenheiten

Kernaufgabe

Begleiten von Transformationsprozessen

Was du mitbringst

5 - 10 Jahre

HR Business Partner sowie Berufsbildung

Eidg. Fachausweis

Human Resources

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Ausgewiesene Erfarung als HR Business Partner und relevante Berufserfahrung

Zwingend

Erfahrung im Rekrutieren und Betreuen von Auszubildenden

Zwingend

Spass an der Arbeit mit jungen Erwachsenen in einem kleinen Team sowie sicheres und gewinnendes Auftreten gegenüber deinen Stakeholdern

Gewünscht

Hohe Selbstständigkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten

Zwingend

Pragmatismus und Freude, in einem dynamischen und schnellebigen Arbeitsumfeld zu arbeiten

Was wir dir bieten

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how

Moderne Infrastruktur

Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Gezielte Förderung

Kontinuierlicher, individueller Austausch zur beruflichen Förderung

Bewerbung & Kontakt

Doris Liechti

doris.liechti@migrosbank.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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