Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros Bank

Leiter Consumer Finance und Inkasso80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Bei uns darfst du etwas bewegen, Einfluss nehmen und die Zukunft aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die vorausdenkt, mit frischen Ideen begeistert und über Bereichsgrenzen hinweg agiert. Jemanden, der mit Leidenschaft Teams und die Organisation weiterbringt. Übernimm Verantwortung, treibe Projekte voran und entwickle gemeinsam mit uns die Bank weiter.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du bist für die personelle wie auch fachliche Führung des Bereichs Consumer Finance und Inkassomanagement zuständig (Teams: Privatkredit, Leasing und Inkassomanagement)

Kernaufgabe

Du stellst eine effiziente sowie effektive Verarbeitung sicher und unterstützst den Vertrieb bei der Planung sowie Sicherstellung der Zielerreichung

Kernaufgabe

Zusammen mit deinem Führungsteam entwickelst du unsere internen Prozesse, stellst die regulatorischen Anforderungen sicher und treibst die Digitalisierung mit unseren Value Streams voran

Kernaufgabe

Du repräsentierst die Migros Bank im Thema Consumer Finance und Inkassomanagement gegen aussen, und innerhalb der Migros Bank

Nebenaufgaben

Als Teil des Führungsteams Banking Operations optimierst du die zentrale Verarbeitung im Sinne unserer Kunden und unserer Strategie

Nebenaufgaben

Du entwickelst unsere interne Prozesssteuerung weiter, mit dem Ziel, die Transparenz, hinsichtlich Qualität, Effizienz und Auslastung weiter zu verbessern

Was du mitbringst

über 10 Jahre

Erfahrung im Bereich Privatkredite und Leasing sowie Führungserfahrung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Betriebswirtschaft, Marketing, Banking oder Finance

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Englisch (von Vorteil)

Zwingend

Du verfügst über ausgeprägte Leadership Fähigkeiten (idealerweise über 2 Stufen)

Zwingend

Du bringst eine hohe Soziakompetenz mit sowie eine starke Lösungsorientierung

Zwingend

Hohe Belastbarkeit, Flexibilität sowie Zuverlässigkeit sind für dich keine Fremdwörter

Gewünscht

Du bringst eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie überzeugende Kommunikationsfähigkeit mit

Was wir dir bieten

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Coaching

Persönlicher Coach für Führungskräfte

Bewerbung & Kontakt

Sara Beltrame

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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