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der Migros-Gruppe
  • Migros Bank

Head Marketing & Corporate Communications (alle)100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Bei der Migros Bank stehen Menschen im Zentrum – besonders im Marketing und Kommunikation. Gemeinsam mit Deinem Team gestaltest Du wirkungsvolle Kommunikation, die Menschen begeistert. Wir suchen Dich: eine starke Persönlichkeit, die Marketing und Corporate Communications erfolgreich integriert, Impulse setzt und die Wahrnehmung der Migros Bank – intern wie extern – auf das nächste Level hebt.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du bist für die Weiterentwicklung der integrierten Marketing- und Kommunkationsstragegie der Bank verantwortlich - dabei berücksichtigst du Trends und sorgst für die zukunftsorientierte Ausrichtung

Kernaufgabe

Du sicherst eine identitätsstiftende Markenführung und entwickelst die Positionierung über Kanäle, Zielgruppen und Touchpoints weiter, um den Markenwert nachhaltig zu steigern

Kernaufgabe

Du steigerst Reichweite, Aufmerksamkeit sowie Markenpräferenz und -bindung bei unseren Zielgruppen, unterstützt aktiv unsere Wachstumsziele und trägst messbar zur positiven Geschäftsentwicklung bei

Kernaufgabe

Du stärkst Vertrauen, Wahrnehmung und Identität der Marke in der Öffentlichkeit und bei Mitarbeitenden und unterstützt die strategische Transformation durch klare, wirkungsvolle Kommunikation

Kernaufgabe

Du führst und steuerst die Bereiche Branding & Marketing Communications sowie Corporate Communications integriert und datenbasiert. Du entwickelst den Bereich kontinuierlich und zielgerichtet weiter

Kernaufgabe

Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern (Geschäftsleitung, Fachabteilungen, Agenturen und Medien), um eine einheitliche und wirkungsvolle Kommunikation sicherzustellen

Was du mitbringst

mind. 15 Jahre

Bankerfahrung zwingend

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

Marketing, Journalismus, Kommunikationswissenschaften, Medieninformatik

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Italienisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du verfügst über langjährige Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich im Banking und hast einen grossen Track-Record im Marketing und der Unternehmenskommunikation

Zwingend

Du zeichnest dich durch ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken, langfristige Planungskompetenz und ein tiefes Verständnis der Finanzbranche sowie ihrer Herausforderungen aus

Zwingend

Du führst und steuerst die Bereiche Branding & Marketing Communications sowie Corporate Communications integriert und datenbasiert. Dabei entwickelst du den Bereich kontinuierlich und zielgerichtet weiter

Zwingend

Du bist kreativ, innovativ und kommunikationsstark. Du integrierst neue Trends und Technologien und überzeugst Zielgruppen durch strategische Kommunikation sowie exzellentes Storytelling

Zwingend

Du bringst eine hohe Daten- und Analysekompetenz mit und nutzt KPIs sowie Analysetools, um die Wirkung von Strategien und Massnahmen datenbasiert zu optimieren

Was wir dir bieten

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Coaching

Persönlicher Coach für Führungskräfte

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Bewerbung & Kontakt

Doris Liechti

doris.liechti@migrosbank.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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