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Compliance Officer (Fraud Management & Investigations)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Als Senior Compliance Officer mit Fokus auf Fraud Management & Investigations wirkst Du selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit. Wir suchen eine integre, gut vernetzte und agile Persönlichkeit, die sich mit diesen Themen sehr gut auskennt, und diese wie auch andere Compliance Themen aktiv mitgestalten möchte.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Fraud Management & Investigations (Tagesgeschäft, Projektaufgaben, Fachabklärungen, Weiterenwicklung dieser Themenbereiche, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Präsentationen, Reportings)

Kernaufgabe

Aktive Mitarbeit an Run the Bank und Change the Bank Aufgaben zu anderen Compliance Themen.

Kernaufgabe

Erstellung von Risiko Assessments und Gap Analysen zu Compliance Themen, Überprüfung und Aktualisierung von Weisungen sowie Mitwirkung bei der Implementierung dieser Vorgaben.

Kernaufgabe

Überprüfung und Aktualisierung von Compliance-Kontrollen sowie Mitwirkung bei der Erstellung von quartals- und Jahresreportings zu Compliance Themen.

Kernaufgabe

Erstellung von Schulungsunterlagen und Schulungen von Mitarbeidenden zu Compliance Themen.

Kernaufgabe

Du bist in engem Kontakt mit 1st Line of Defence Mitarbeitenden, der Risikokontrolle und weiteren Stakeholdern.

Was du mitbringst

mindestens 6 Jahre

Betrugsprävention- und bekämpfung

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

Rechtswissenschaften, vorzugsweise Masterabschluss

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Praktische Erfahrung im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen

Zwingend

Breite Erfahrung in Compliance Themen und gute Vernetzung

Gewünscht

Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit relevanten Tools und Systemen

von Vorteil

Erfahrung im Zahlungsverkehr

von Vorteil

Weiterbildungen im Bereich Betrugsprävention- und bekämpfung sowie bei Untersuchungen

Was wir dir bieten

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Du-Kultur

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Flache Hierarchien

Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Coaching

Persönlicher Coach für Führungskräfte

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Bewerbung & Kontakt

Moritz Forrer

Teamleiter HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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