Du übernimmst die Prozessverantwortung im Forecast & Replenishment und bist für das Bestandesmanagement in unseren Shops verantwortlich. Daneben evaluierst Du die Businessanforderungen und erarbeitest nachhaltige Lösungen.

migrolino AG

Hauptsitz

Wynenfeldstrasse 3

5034 Suhr

Route berechnen

Was du bewegst

Übernahme der Prozessverantwortung im Forecast & Replenishment sowie Koordination und Steuerung der Aufgaben innerhalb des Kernteams (Bedarfseinflussfaktoren usw.)

Verantwortung für den ordnungsgemässen Ablauf von bestands- und bestellrelevanten Prozessen in engem Kontakt mit den Franchisepartnern und Regionalverkaufsleitern

Verantwortung für das Bestandsmanagement (Steuerung und Koordination, Überwachung der Bestandsqualität, Ausführung von Korrekturmassnahmen)

Monitoring und Controlling des Bestellverhaltens der Shops in Zusammenarbeit mit dem Business Analysten (Überwachung der Prognosequalität, Erkennen von Bestandeslücken und überschüssigen Beständen)

Abstimmung mit dem Supply Chain Management

Projektleitung und Mitarbeit in Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Dienstleistern

Zusammenarbeit bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Weiterentwicklungen und Optimierungen in Bereich des automatischen Bestellwesens

Übernahme von Supportaufgaben und Bereitschaft für Pikettdienst

Evaluation von Businessanforderungen, Erarbeitung von nachhaltigen Lösungen sowie Weiterentwicklung und Dokumentation von internen Abläufen und Prozessen

Erstellung von Manuals für die Unterstützung des Betriebs sowie als Hilfestellung für den 1st-Level-Support und Durchführung von Schulungen

Was du mitbringst

3-5 Jahre

im Retail-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH/HF)

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Erfahrung im Projektmanagement, bevorzugt im Retail-Umfeld und idealerweise in Kombination mit agilen Methoden.

Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, sowie sehr gutes Prozessverständnis

Versierter Umgang mit Zahlen und Datenanalysen (BW/Excel)

Offen gegenüber Neuerungen, hohe Flexibilität und Belastbarkeit, sowie vernetzte Denkweise

Erfahrung im Umgang mit SAP zwingend, bevorzugt in SAP Retail und idealerweise Berührungspunkte mit SAP F&R

Hohe IT-Affinität sowie gute Kommunikationsfähigkeit

Schnelles Auffassungsvermögen, hohe Eigeninitiative, selbstständige und sehr strukturierte Arbeitsweise sowie methodische und soziale Kompetenzen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.

Berufliche Vorsorge

Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.

Sozialleistungen

Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.

Mitarbeiterangebote

Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.

Du-Kultur

Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.

Eigenverantwortung & Freiraum

Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.

Bewerbung & Kontakt

Tanja Bechtiger

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche