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der Migros-Gruppe
  • migrolino wholesale
  • migrolino AG

Sortiments Manager 80-100%80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Du unterstützt die Leiterin Sortiment & Marketing Wholesale bei der Umsetzung der Strategie und führst und optimierst die zugeteilten Sortimentsbereiche selbständig und in enger Absprache mit den internen Fachstellen nach Umsatz-, Absatz- und Rentabilitätszielen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Selbstständige Führung der zugeteilten Plansortimente gemäss den Zielvorgaben aus dem Businessplan und unter Berücksichtigung der gesetzten Ziele in der Strategie Wholesale

Kernaufgabe

Analyse der zu betreuenden Plansortimente inklusive Empfehlung von Massnahmen bei Zielabweichungen

Kernaufgabe

Ausführung von wöchentlichen, monatlichen und jährlichen Controllings für die verantworteten Plansortimente

Kernaufgabe

Mitwirkung bei der Planung, sowie Weiterentwicklung der Plansortimente und Bedarfsbereiche für migrolino Wholesale

Nebenaufgaben

Ermittlung von Markt- und Konsumententrends durch eine aktive Markt- und Konkurrenzbeobachtung

Nebenaufgaben

Aufzeigen und Realisierung von Kostensenkungspotenziale in der gesamten Wertschöpfungskette sowie Nutzung von Synergien im Konzern

Nebenaufgaben

Sicherstellung eines einwandfreien und adressatenorientierten Kommunikationsfluss innerhalb der Unternehmung und mit externen Anspruchsgruppen

Nebenaufgaben

Aktive Leitung oder Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten, welche Themen der Wertschöpfungskette betreffen

Was du mitbringst

2-3 Jahre

in ähnlicher Position

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Marketing/Einkauf

Gewünscht

Know-how im Beschaffungs-, Category- und/oder Product Management

von Vorteil

Erfahrung aus der Lebensmittelindustrie von Vorteil

Zwingend

Starke Markt- und Kundenorientierung

Zwingend

Unternehmerisches Denken und Handeln

Zwingend

Gute analytische Fähigkeiten

Zwingend

Teamplayer

Zwingend

Kommunikationsstark

Gewünscht

Hohe Eigeninitiative sowie methodische und soziale Kompetenzen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.

Faire Löhne

Unser Vergütungsmodel stellt eine faire und diskriminierungsfreie Entlöhnung sicher.

Berufliche Vorsorge

Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.

Sozialleistungen

Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.

Mitarbeiterangebote

Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.

Du-Kultur

Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.

Bewerbung & Kontakt

Tanja Bechtiger

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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