Haben Sie eine Leidenschaft für Kundenbeziehungen und den Verkauf von Brenn- und Treibstoffen? Als Verkaufsleiter*in führen Sie das Regionalbüro St. Gallen und entwickeln und bearbeiten den Markt in der Wirtschaftsregion Ostschweiz. Werden Sie Teil unseres Leitungsteams und gestalten Sie aktiv den Erfolg im Bereich Energy & Supply mit!

Migrol AG

Verkaufsbüro St. Gallen

Rorschacher Strasse 236

9016 St. Gallen

Route berechnen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an job@migrol.ch.

Was Sie bewegen

Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung des Teams des Regionalbüro St. Gallen sowie Sicherstellung eines positiven und produktiven Arbeitsklimas (2-3 Mitarbeitende)

Verantwortung über das operative Tagesgeschäft des Regionalbüro St. Gallen

Verkauf und Beratung (hauptsächlich per Telefon) und aktive Betreuung von Kunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (u.a. durch persönliche Kundenbesuche)

Ausbau des bestehenden Kundenportfolios durch aktive Akquisition regionaler Gewerbskunden und Privatkunden

Monitoring des Marktes in der Region Ostschweiz; Durchführung von Marktanalysen und Ermittlung von Verkaufschancen in der Region in Zusammenarbeit mit der Verkaufsleitung Schweiz

Was Sie mitbringen

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer ähnlichen Funktion

Höhere Fachschule

Weiterbildung im kaufmännischen Bereich (auf Stufe HF oder eidg. Fachausweis)

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch- und Italienischkenntnisse sind von Vorteil

Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz und Erfahrung in der Führung eines Teams

Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit

Teamplayer, Motivator und gewinnende Persönlichkeit

Hohe Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick

Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Belastbarkeit, Flexibilität und hohe Selbständigkeit

Sehr gut vernetzt in der Wirtschaftsregion Ostschweiz

Was wir Ihnen bieten

Berufliche Vorsorge

Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Förderung des beruflichen Spielraums

Flache Hierarchien

Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen

Handy-Abo

Stark vergünstigte, private Handy-Abonnements. Geschäftliches Handy auf Anfrage

Sport- und Fitnessangebote

Eigener Sportclub. Finanzielle Beteiligung an Migros-Fitnessabonnements (bis CHF 250 pro Jahr)

Cumulus-Punkte

Zusatz-Cumulus-Punkte

Bewerbung & Kontakt

Dragana Vidakovic

HR Business Partner

+41 44 495 1278

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.