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der Migros-Gruppe
  • Miduca AG

Projektleitung betriebliche Sicherheit (SiBe) und Infrastruktur (m/w/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Du bist ein*e Macher*in mit Leidenschaft für Sicherheit und Infrastruktur? Bei uns leitest du die Sicherheitsorganisation und den Krisenstab, entwickelst Strategien und Konzepte weiter, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende und gestaltest das Business Continuity Management mit. Mit Erfahrung, Durchsetzungsvermögen und Sprachkenntnissen bist du unser Experte für die betriebliche Sicherheit.

Wichtige Hinweise

Bereitschaft zu Sondereinsätzen in Notfallsituationen und Pikett-Einsätzen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Leitung der Sicherheits- und Ereignisorganisation / Krisenstab

Kernaufgabe

Umsetzung und Weiterentwicklung der Sicherheitsstrategie- und Konzepte sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Sicherheit (ASGS und Brandschutz)

Kernaufgabe

Festlegung und Umsetzung von Sicherheitszielen- und Vorgaben inklusive Umsetzungskontrolle der definierten Massnahmen

Kernaufgabe

Beratung und Unterstützung des sicherheitsverantwortlichen Geschäftsleitungsmitglieds, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden sowie bei Bauvorhaben in Sicherheitsfragen

Nebenaufgaben

Mitgestaltung des Business Continuity Managements

Unterstützungsaufgabe

Mitwirkung an abwechslungsreichen IT- und Immobilienprojekten

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Berufserfahrung

im Bereich der betrieblichen Sicherheit oder als Fachkraft Arbeitssicherheit

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

in den Bereichen KV, Gebäudetechnik oder IT-Infrastruktur

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend

Projektmanagementerfahrung, idealerweise im Bereich der betrieblichen Sicherheit

Gewünscht

Weiterbildung zum SiBe, SiBe Brandschutz oder Spezialist ASGS

Zwingend

Konzeptionelle Fähigkeiten mit guten kommunikativen Kompetenzen und Durchsetzungsvermögen

Gewünscht

Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz nach Bedarf, Hauptarbeitsort ist Zürich Altstetten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Versicherungen

Vergünstigste Versicherungen bei diversen Privat- und Krankenversicherungen

Bewerbung & Kontakt

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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