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der Migros-Gruppe
  • Mibelle Group

Senior Lean Expert80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Ortsunabhängiges Arbeiten
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Bist du bereit, Prozesse zu rocken und mit uns die Zukunft der Mibelle Group zu gestalten? Du liebst es, Dinge zu verbessern, schlanke Prozesse zu schaffen und Teams zu motivieren? Perfekt! Als Teil unseres globalen Lean-Teams wirst du zur treibenden Kraft hinter unserer Weiterentwicklung – immer mit dem Kaizen-Mindset: „Es geht immer noch besser!“

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Lean-Kultur leben: Du entwickelst und förderst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung – Lean Management ist für dich nicht nur eine Methode, sondern eine Einstellung.

Kernaufgabe

Potenziale aufdecken: Mit systematischen Analysen (Zahlen, Daten, Fakten!) spürst du Verbesserungspotenziale in Abläufen, Strukturen und Kosten auf.

Kernaufgabe

Workshops leiten: Du moderierst Sprints, Workshops und Rapid Improvement Events (RIEs) und bringst Teams dazu, das Beste aus sich herauszuholen.

Unterstützungsaufgabe

Lean-Wissen teilen: Du schulst und coachst unsere Mitarbeitenden in Lean-Methoden und Six Sigma – im Rahmen unseres lean@mibelle College.

Unterstützungsaufgabe

Prozesse begleiten: Du unterstützt Fachbereiche bei der Umsetzung von Verbesserungen und sorgst dafür, dass Ergebnisse nachhaltig verfolgt werden.

Unterstützungsaufgabe

Zukunft mitgestalten: Du entwickelst unsere Lean-Strategie und unser Kennzahlen-Reporting weiter – immer mit einem Blick auf das grosse Ganze.

Was du mitbringst

5+ Jahre

im Projektmanagement, Lean, SixSigma oder ähnlichem Bereich

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

idealerweise mit Fokus auf Projektmanagement

Deutsch (fliessend)

Englisch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Leidenschaft für Lean und Kaizen: Du liebst es, Dinge zu hinterfragen und kontinuierlich besser zu machen.

Zwingend

Fachkenntnis: Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in SMED, RCPS, Yamazumi, sowie ausgewiesene Expertise in der Deutung und Aufgleisen / Führen von Initiativen zur Verbesserung der OEE und weiterer Unternehmenskennzahlen

Zwingend

Analytisches Mindset: Zahlen, Daten und Fakten sind dein Werkzeug, um Prozesse zu durchleuchten und Lösungen zu finden. Six Sigma hast Du schon im Sack.

Zwingend

Moderations-Skills: Du kannst Teams begeistern, Diskussionen moderieren und alle auf ein gemeinsames Ziel einschwören.

Zwingend

Hands-on-Mentalität: Du packst an, bist pragmatisch und lässt nicht locker, bis die Lösung steht.

Zwingend

Erfahrung: Du hast bereits einige Erfahrung im Lean Management, Six Sigma oder ähnlichen Bereichen gesammelt.

Zwingend

IT-Affinität: Tools wie MS Teams und andere digitale Plattformen sind für dich kein Neuland.

Zwingend

Sprachen: Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch – weitere Sprachen wie zum Beispiel Spanisch oder Französisch sind ein Plus.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit von Home Office

Flexible Arbeitszeit

Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit

Flache Hierarchien

Eine starke "Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen

Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Boris Waldmeier

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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