Du liebst Kosmetik, Trends und Märkte? Dann bist du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für Personal Care und einem ausgeprägten Gespür für Konsumentenbedürfnisse.

Mibelle AG

Mibelle AG, Mibelle Group

Bolimattstrasse 1

5033 Buchs

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Category-Verantwortung für definierte Produktkategorien in den Märkten DACH & UK – von der Marktanalyse bis zur Umsetzung

Entwicklung, Präsentation und Umsetzung innovativer, trendorientierter Produktkonzepte – massgeschneidert für unsere Kunden

Produktlebenszyklus-Management: von der Idee bis zur Auslistung

Durchführung fundierter Markt- und Sortimentsanalysen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen

Schnittstellenmanagement mit internen Abteilungen wie R&D, Regulatory Affairs, Key Account Management, Verpackungsentwicklung etc.

Aktive Mitwirkung an übergeordneten Projekten

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

weitere Sprachen von Vorteil

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Schwerpunkt Marketing, BWL oder vergleichbar

Erfahrung im FMCG-Umfeld,

idealerweise im Bereich Kosmetik / Personal Care

Starke konzeptionelle Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Trends und Konsumentenbedürfnisse

Selbstsicheres Auftreten, Präsentationsstärke und Überzeugungskraft

Teamplayer-Mentalität mit hoher Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze

Flexible Arbeitszeit

Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit von Home Office

Verpflegung

Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise

Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)

Ferien

bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Flache Hierarchien

Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen

Treffe dein Team

Bewerbung & Kontakt

Christa Benz

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.