Die Miduca AG ist die Organisation innerhalb der Migros-Gruppe, die mit den darin integrierten Einheiten Klubschule, IBAW, Tanzwerk101 und Workspace Welle 7 den Bildungsauftrag der Migros erfüllt. Mit modernen und innovativen Lernformaten schafft die Miduca AG ein begeisterndes Lernumfeld.

Klubschule Migros

Klubschule St. Gallen

Bahnhofplatz 2

9000 St. Gallen

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Wichtige Hinweise

Bitte beachte das es sich bei der Stelle um eine Teilzeitstelle in einem 40% Pensum handelt.

Was du bewegst

Planung und Umsetzung von Sprachniveau-Einschätzungen, einschl. Ressourcenplanung (Testleitenden, Räume, Material etc.)

Fachliche Führung der Testleitenden sowie Einführung und Rekrutierung im zugewiesenen Bereich

Durchführung von internen Weiterbildungen für Testleitende sowie Ansprechperson für unterschiedliche Schnittstellen der Miduca

Unterstützung bei der Bearbeitung von Angeboten und Ausschreibungen/Submissionen im zugewiesenen Bereich, Qualitätssicherung und Beschwerden-Management

Pflege und Aktualisierung der ERP (Pladiar, SAP etc.), Einsätze als Testleiter/in bei der AWA Deutscheinschätzung

Was du mitbringst

Erfahrung und/oder Weiterbildung

im Bildungsbereich von Vorteil

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

als telc-Prüfer*in und als Kursleitung in Deutsch als Fremdsprache oder Deutsch als Zweitsprache

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Weitere Sprachen von Vorteil

IT-Kenntnisse (MS Office, ERP), SAP Kenntnisse von Vorteil

Organisationsgeschick, hohe Selbstständigkeit und Durchsetzungsfähigkeit

Flexible und lösungsorientierte Persönlichkeit

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche