Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • IBAW
  • Miduca AG

Responsable de filière et de programme de formation (f/h/x)80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • Possibilité de home-office
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L’IBAW propose des formations professionnelles supérieures orientées vers la pratique et adaptées aux besoins du marché. Grâce à ses séminaires, cursus diplômants et programmes postgrades, l’IBAW contribue au développement des compétences en Suisse. L’IBAW est une marque de Miduca SA (Groupe Migros).

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Concevoir et développer l’offre de formation dans le domaine de l’économie, tout en soutenant les activités commerciales en Suisse romande

Tâches clés

Réaliser des analyses de tendances, identifier les besoins du marché et suivre l’évolution de la concurrence afin de développer des offres de formation innovantes et pertinentes

Tâches clés

Piloter, évaluer et développer le portefeuille de formations de l’IBAW, tout en assurant le suivi des indicateurs de performance (KPI) et la rentabilité des offres

Tâches clés

Recruter, accompagner et fidéliser les intervenants en collaboration avec l’équipe d’andragogie, tout en garantissant le développement continu et la qualité des programmes de formation

Tâches clés

Participer à l’élaboration de la stratégie, des budgets et des business cases, et apporter ton expertise aux équipes de vente, d’andragogie et aux intervenants

Ce que tu apportes

Plusieurs années d’expérience

dans la gestion de produits, idéalement dans le domaine de la formation ou de l’éducation, ou dans une fonction comparable

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

complétée par une formation continue de niveau tertiaire (brevet fédéral, diplôme fédéral, ES/HF, HES/FH ou équivalent)

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Excellent sens de la communication et aptitude à mobiliser les différentes parties prenantes grâce à une expérience en leadership

Obligatoire

Esprit entrepreneurial, pragmatique et orienté solutions, avec une forte capacité à travailler de manière autonome

Souhaité

Connaissance du secteur de la formation des adultes et intérêt marqué pour les enjeux de l’apprentissage tout au long de la vie

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Nos sites sont situés au cœur de la ville

Prévoyance professionnelle

La Caisse de pensions Migros garantit la sécurité financière des collaborateurs Migros dans la troisième phase de leur vie.

Ecole-club Migros

Participation financière généreuse aux cours de l'École-club Migros

Responsabilité individuelle et l'attitude

Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle

Marge de manœuvre et latitude décisionnelle

Possibilité de participer à l'élaboration et au développement du champ d'activité de manière autonome

Banque Migros

Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais

Candidature et contact

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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