• Groupe Micarna
  • Groupe Micarna

Lean Manager100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • selon accord
Micarna est le leader suisse de la production de viande, de volaille, de poisson et d'oeufs, et membre de la Migros Industrie. Dans cet environnement industriel exigeant, nous renforçons notre équipe d’excellence opérationnelle. Notre ambition est claire : améliorer durablement la performance opérationnelle en partant du terrain. Ce défi correspond à tes attentes ? Alors rejoins-nous !

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Observer les processus sur le terrain (Gemba) pour comprendre leur fonctionnement réel

Tâches clés

Identifier les pertes de performance et les opportunités d'amélioration ainsi que structurer et piloter les projets à fort impact

Tâches clés

Accompagner les responsables de production dans la résolution de problèmes et développer leur autonomie dans le pilotage de la performance

Ce que tu apportes

3 - 5 ans minimum

Expérience dans une fonction Lean, Operational Excellence ou Amélioration Continue au sein d'un environnement industriel complexe.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Bachelor ou Master en génie industriel, gestion de la production, sciences alimentaires,... ) complété d'une certification en Lean Management (Green Belt )

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Tu analyses rapidement un processus industriel complexe et tu transformes les observations terrain en actions concrètes

Obligatoire

Tu génères des résultats durables en matière de sécurité, de qualité, de coûts, de délais et de productivité

Obligatoire

Tu influences efficacement sans autorité hiérarchique, tu développes les compétences des managers

Obligatoire

Tu possèdes de l'expérience en amélioration de processus (Lean, Six Sigma ou équivalent) et idéalement une expérience opérationnelle

Obligatoire

Tu remets en question les pratiques existantes avec bienveillance et exigence

Obligatoire

Tu maîtrises des outils d’Excellence Opérationnelle (A3, PDCA, 8D, DMAIC, VSM, SFM, Gemba, Kaizen, 5S)

Obligatoire

Tu as une expérience confirmée en amélioration de la performance industrielle (TRS/OEE, SMED, TPM, productivité et qualité)

Ce que nous te proposons

Lieu de travail flexible/télétravail

Possibilité de home office avec fourniture du matériel informatique

Rémunération equitable

Primes de fidélité & Jubilaires de CHF 1'500 à CHF 8'500.- et congés payés de 5 à 40 jours.

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Restauration

Les menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.

Points Cumulus

Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals

Banque Migros

Conditions avantageuses

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Offre loisirs et culture

Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...

Offres sport et fitness

Organisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.

Formation et formation continue

Nombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.

Candidature et contact

Florian Makangilu

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines