Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Genossenschaft Migros Zürich

HR Generalist*in Service Line60%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Die Migros Zürich mit rund 6'000 Mitarbeitenden begeistert täglich zahlreiche Kund*innen. Zur Verstärkung unseres HR Service Line Teams suchen wir eine lösungsorientierte Persönlichkeit, die als HR Generalistin einen wichtigen Beitrag zur professionellen Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte leistet.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entgegennahme, Beantwortung und Erledigung von personellen Anliegen an unserer HR Service Line sowie am Schalter HR4U

Kernaufgabe

Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei allgemeinen HR-Fragen oder Anliegen

Kernaufgabe

Beantwortung von Fragen zu Themen wie Arbeitsverträgen, Lohnabrechnungen, Arbeitszeiten, Sozialversicherungen, Ferien oder Krank-/Unfallmeldungen

Kernaufgabe

Weitergabe von spezifischen oder komplexen Anliegen an die zuständigen HR-Spezialisten oder -Abteilungen

Kernaufgabe

Telefonische Unterstützung neuer Mitarbeitender bei administrativen Themen, z. B. beim Zugang zu internen Systemen

Kernaufgabe

Überprüfung und Bearbeitung von Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten

Was du mitbringst

Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung

Personaladministration oder in einer ähnlichen HR-Funktion

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Als HR-Assistent*in

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung

Zwingend

Genauigkeit und Organisationsfähigkeit

Zwingend

Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

Gewünscht

Kenntnisse in HR-Software und -Systemen

von Vorteil

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Bewerbung & Kontakt

Ina Kellerhals

Leiterin HR Marketing & Rekrutierung

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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