• Genossenschaft Migros Zürich

Fachspezialist*in Interne Revision80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
Die interne Revision wirkt als unabhängige Organisationseinheit innerhalb der Genossenschaft Migros Zürich, ihren Vertragspartnern und Tochtergesellschaften. Mit deiner Kompetenz möchten wir unseren Kunden und Kundinnen mögliche Risiken sichtbar machen, Prozesse optimieren und damit nachhaltig zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung interner Verfahrens- und Prozessprüfungen (z. B. Erstellung von Berichtsentwürfen, Durchführung von Schlussbesprechungen).

Kernaufgabe

Entwicklung praxisorientierter Verbesserungsmassnahmen und Überwachung der Umsetzung vereinbarter Massnahmen (Follow-up).

Kernaufgabe

Erstellung aussagekräftiger und zielgruppengerechter Revisionsberichte.

Kernaufgabe

Präsentation und Kommunikation der Prüfergebnisse, Schlussfolgerungen und Empfehlungen an die geprüften Stellen und das Management.

Nebenaufgaben

Mitarbeit bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Prüfprogrammen und Checklisten.

Nebenaufgaben

Unterstützung bei der jährlichen risikoorientierten Revisionsplanung.

Was du mitbringst

Idealerweise erste Erfahrungen

im Bereich Revision (intern oder extern) oder in der Beratung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie eine schnelle Auffassungsgabe.

Zwingend

Hervorragendes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.

Zwingend

Eine selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise.

Zwingend

Hohe IT-Affinität und die Fähigkeit, eigenständig Ad-hoc-Datenanalysen durchzuführen.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Es warten viele weitere Vergünstigungen bei Migros- und Partnerbetrieben auf dich

Ferien

Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche