• Genossenschaft Migros Zürich

CAD Spezialist*in40 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
Die Direktion Bau&Immobilien ist interner Dienstleister für Standortentwicklung, Bau, FM und Portfoliomanagement.Unsere CAD Abteilung wächst weiter. Wir sind lösungsorientiert, proaktiv und lieben es Herausforderungen anzupacken. Kannst Du Dich für Immobilien, Ladenbau, komplexe Systeme und Organisationen, sowie anspruchsvolle Zusammenhänge begeistern? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Eigenständige Pflege, Aktualisierung und Verwaltung von CAD-Daten (DWG-Dateien, Layerstandards, etc.)

Kernaufgabe

Erstellung und kontinuierliche Nachführung von Plänen, einschliesslich Layouts, Verkaufsflächen und Ladenbauplänen

Kernaufgabe

Kontrolle und Übernahme von Projektplänen zur Sicherstellung der Einhaltung von Standards

Kernaufgabe

Durchführung von Qualitätskontrollen und Integration externer Projektpläne in interne Systeme

Kernaufgabe

Erstellung kleiner Baugesuchsunterlagen zur Unterstützung von Bauprojekten

Kernaufgabe

Durchführung präziser Massaufnahmen vor Ort zur Sicherstellung der Planungsgenauigkeit

Kernaufgabe

Unterstützung im CAFM-System (Speedikon) zur Optimierung der Gebäudeverwaltung

Kernaufgabe

Entwicklung und Erstellung von Ladenlayouts (2D) in Zusammenarbeit mit dem Projektleiter Verkaufsstellenplanung

Kernaufgabe

Erstellung von Gestaltungsplänen basierend auf dem nationalen Ladenkonzept

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

als CAD-Spezialist*In

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

als Hochbauzeichner*in, Architektur oder Innenausbauzeichner*in

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und sorgst dafür, dass Aufgaben termingerecht und präzise erledigt werden

Zwingend

Du beherrschst CAD-Programme wie AutoCAD und Vectorworks sicher; Kenntnisse in Speedikon sind von Vorteil

Zwingend

Du bringst eine hohe Flexibilität mit, um auf unterschiedliche Anforderungen effizient und zielgerichtet zu reagieren

Zwingend

Du überzeugst durch eine dienstleistungsorientierte Haltung und gehst proaktiv auf interne und externe Partner zu

Zwingend

Du bist in der Lage, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren und findest kreative Lösungen auch in herausfordernden Situationen

Was wir dir bieten

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Bewerbung & Kontakt

Manuel Frei

Recruitment Partner

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.