Arbeitest du in der Region, für die Region. Wir sind auf einem dynamischen Weg in die Zukunft. Für unsere Abteilung Technischer Dienst an unserem Geschäftssitz in Dierikon suchen wir per 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als Betriebsmechaniker*in mit Interesse an Schichtarbeit.

Genossenschaft Migros Luzern

Geschäftssitz Dierikon

Industriestrasse 2

6036 Dierikon

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Was du bewegst

Verantwortlich für die Instandhaltung (Wartung, Unterhalt, Reparatur) von Maschinen und Anlagen im Produktionsbereich

Erstellung von Wartungslisten und -Anweisungen

Pflegen vom Kontakt zu Servicestellen und Lieferanten, Koordination und Überwachung von Arbeiten von auswärtigen Spezialisten

Mitarbeit bei der Optimierung von bestehenden Anlagen und Installationen sowie Inbetriebnahme von Neuanlagen

Fachtechnische Beratung bei Reparaturaufträgen

Mitarbeit in Projekten und Mithilfe bei der Evaluation von Neuanlagen

Ersatzteilbewirtschaftung für die zugeteilten Maschinen und Anlagen

Was du mitbringst

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

als Mechaniker, Auto-, Landmaschinen-, Poly- oder Anlagenmechaniker

Mehrere Jahre Berufserfahrung

idealerweise im Betriebsunterhalt

Körperlich belastbar

Selbständige und exakte Arbeitsweise

Flexible, teamfähige Persönlichkeit

Motivation mit einem engagierten Team einen Extra-Effort zu leisten

Bereitschaft zur Schichtarbeit

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Moderne Infrastruktur

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Profitiere von 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn mit flexiblen Bedingungen

Mobilität

Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Migros Bank

Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken

Individuelle Weiterbildung

Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

Gezielte Förderung

Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Ferien

Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken

Sozial- und Personalberatung

Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung

Du-Kultur

Mit der Du-Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre

Bewerbung & Kontakt

Franziska Rohrer

HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche