Du liebst es, die perfekte Balance zwischen Teamleitung und hands-on Aufgaben als Controller zu finden und deine Bereiche als Business Partner zum Erfolg zu führen!

Fresh Food & Beverage Group

Volketswil

Erlenwiesenstrasse 9

8604 Volketswil

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Wichtige Hinweise

Reisebereitschaft 10% innerhalb der Schweiz zu unseren Produktionsstandorten.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Verantwortung für das Controlling im Bereich SCO (Supply Chain & Operations - Werkscontrolling) für Brot und Backwaren.

Business- und Sparring Partner des SCO Management Teams: Unterstützung und Beratung in der finanziellen Steuerung und Massnahmendefinition, Entscheidungsfindung und Weiterentwicklung/Transformation.

Erstellen von Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Sicherstellen und Begleiten des Investitionsprozesses.

Sicherstellen und aktives Begleiten des Planungsprozesses im SCO Bereich.

Führen des SCO Controlling Teams Brot und Backwaren.

Stellvertretung des Leiters SCO Controlling der FFB-Group.

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Schwerpunkt Controlling, oder gleichwertige Ausbildung

mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling

Produktionsnahes Umfeld

Tiefgreifendes betriebswirtschaftliches Verständnis.

Zielgerichtete und klare Kommunikationsweise.

Effiziente und exakte Arbeitsweise.

Offenes und selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative.

Führungserfahrung mit Teams von 4 - 10 Mitarbeitenden.

SAP- und Power BI-Kenntnisse.

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Cumulus-Punkte

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Berufliche Vorsorge

Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Carmen Peluso

HR Recruiterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen