Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen und innovative Lösungen voranzutreiben? In unserem dynamischen Umfeld der Migros Industrie findest du spannende technische Projekte in der Brot & Backwaren-Welt. Möchtest du ein Teil unseres Teams werden? Dann melde dich!

Fresh Food & Beverage Group

Regionale Bäckerei Gränichen

Bäckerstrasse 1

5722 Gränichen

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Projektleitung unterschiedlicher Investitionsprojekte an mehreren Standorten, hauptsächlich in der Deutschschweiz, punktuell auch in der Westschweiz

Projektverantwortung von der Erstellung des Pflichtenheftes bis zur Abnahme

Erstellen von Wirtschaftlichkeitsberechnungen

Durchführen von Rationalisierungsabklärungen

Führen von Vergabeverhandlungen

Unterstützen der Produktion und Entwicklung bei Neuentwicklungen und verfahrenstechnischen Versuchen

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (gute Kenntnisse)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im technischen Bereich, von Vorteil Maschinenbau oder Lebensmittel

Mehrjährige Erfahrung

als Projektleiter von technischen Projekten, von Vorteil in der Lebensmittelindustrie

Fundiertes technisches Verständnis sowie betriebswirtschaftliches und ganzheitliches Denken

Konzeptionelle und praktische Umsetzungsstärke

Bereitschaft zur Reisetätigkeit an unsere verschiedenen Standorte innerhalb der Schweiz

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Faire Löhne

FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.

Berufliche Vorsorge

Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Bewerbung & Kontakt

Monika Alder

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.