Du bist in der Gebäudetechnik zu hause und hast Freude an der Umsetzung von spannenden Investitionsprojekten? Dann kannst du bei uns, im dynamischen Umfeld der Migros Industrie, einiges bewegen. Kommst du an Bord?

Fresh Food & Beverage Group

Bischofszell

Industriestrasse 1

9220 Bischofszell

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Planen und Realisieren von Investitionsprojekten im Bereich Gebäudetechnik (inkl. Planungsphasen & Massnahmen bis zum Abschluss)

Erstellen von Projektkonzepten in Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen

Sicherstellen der Anforderungsqualität

Schnittstelle zu externen Unternehmen und Fachplanern

Analysieren und Bewerten der Gebäudetechnik sowie Ableiten von daraus folgenden Massnahmen

Unterstützung verschiedener Bedürfnisträger in fachlichen Fragestellungen

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Eidg. Diplom

im Bereich Gebäudetechnik oder vergleichbare Ausbildung

Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Projektmanagement Gebäudetechnik

Erfahrung in der Projektleitung von Investitionsprojekten sowie in deren Konzeption

Digitales Flair sowie gute Kenntnisse von Analysetechniken und Prozessgestaltung

Flexible, belastbare und teamfähige Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Selbständigkeit

Fachwissen im Bereich Energie und/oder Bau

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Faire Löhne

FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.

Berufliche Vorsorge

Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Bewerbung & Kontakt

Monika Alder

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.