Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

Mitarbeiter Leergebinde (m/w/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Stell dir vor, du bist der Dirigent eines perfekt orchestrierten Logistik-Symphonieorchesters. Jeder Karton, jede Palette und jeder Scanner-Ton ist eine Note in der Melodie, die dafür sorgt, dass unsere Kunden die Produkte erhalten, die sie lieben.

Wichtige Hinweise

Arbeitszeiten Schichtbetrieb: 05:00 – 14:00/14:00 – 23:00 Uhr ca. 5 Wochen/Jahr 21:00 – 05:00 Uhr

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Versorgen der Produktion mit Leergebinden

Kernaufgabe

Abtransport von Frischbrot zum Vollgutlift

Kernaufgabe

Wareneingang aus Produktion (Toast) und Einlagern ins Fertigwarenlager

Kernaufgabe

Verantwortlich für den Abraum und intern Transport

Nebenaufgaben

Versenden von Leergebinde an die Produktion

Nebenaufgaben

Fachgerechte Entsorgung von anstehenden Abfällen der Produktion

Was du mitbringst

Erfahrung als Staplerfahrer zwingend

im Logistikbereich von Vorteil

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

von Vorteil Fachrichtung Logistik

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Sehr guter Staplerfahrer

Gewünscht

Hilfsbereiter, motivierter Teamplayer

Gewünscht

Bereitschaft zu vorwiegend Spätdienst von 12-21 Uhr

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Carmen Peluso

HR Recruiterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
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