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der Migros-Gruppe
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Mechaniker*In Instandhaltung Getränke80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du liebst Technik und packst gerne selber an? Als Mechaniker*in Instandhaltung in Bischofszell bist du die Schlüsselfigur hinter unseren Getränke-Produktionslinien: Du hältst Anlagen fit, optimierst Abläufe und stellst sicher, dass tausende Getränke täglich sicher und zuverlässig in die Regale der Migros kommen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Wartung, Reparatur und Instandhaltung von Maschinen, Anlagen und technischen Einrichtungen

Kernaufgabe

Analyse und Behebung von Störungen sowie Optimierung der Anlagen

Kernaufgabe

Durchführung von vorbeugenden Wartungsarbeiten zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs

Nebenaufgaben

Zusammenarbeit mit anderen Teams und Abteilungen

Unterstützungsaufgabe

Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von technischen Projekten

Was du mitbringst

2-3 Jahre

In der Instandhaltung oder einem ähnlichen Bereich

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

in einem mechanischen Beruf

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Bereitschaft für Pikettdienst und Zwei-Schichtarbeit

Zwingend

Teamfähigkeit & genaue Arbeitsweise

Was wir dir bieten

Faire Löhne

FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Bewerbung & Kontakt

David Biedermann

Recruiter / HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
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