Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Strategische, fachliche und disziplinarische Führung der HR Organisation der FFB-Group mit lokalen HR-Teams an mehreren Produktionsstandorten in der gesamten Schweiz
Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied und Sparringpartner der Geschäftsleitung
Aktive Mitgestaltung der übergreifenden HR-Strategie der Migros Industrie als Mitglied des HR-Führungsteams sowie Verantwortung für deren Umsetzung im Segment
Begleitung von Transformationsprojekten und Massnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung
Sicherstellung eines modernen und attraktiven Arbeitsumfelds durch Gestaltung der Employer Experience über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
Aufbau und Sicherstellung einer langfristigen Talent-Pipeline zur Besetzung von Schlüsselpositionen und kritischen Funktionen
Was du mitbringst
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Position im Bereich Human Resources
vorzugsweise in Industrie- oder Konsumgüterunternehmen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
Deutsch (fliessend)
Französisch (gute Kenntnisse)
Italienisch (von Vorteil)
Ausgewiesene Erfahrung in der Leitung der gesamten HR-Funktion eines Unternehmens mit mindestens 500 Mitarbeitenden
Modernes Führungsverständnis und ausgeprägte Leadership-Kompetenz
Betriebswirtschaftliches Know-how sowie hervorragende analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
Hohes Mass an Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Umsetzungsorientierung
Belastbarkeit, Flexibilität und ein proaktiver Umgang mit Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein hohes Mass an Empathie und Durchsetzungsstärke
Agilität zur Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation über Teams und Ebenen hinweg
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Berufliche Vorsorge
Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Ferien
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Bewerbung & Kontakt
Karin Salzgeber
Leiterin HR FFB-Group