• Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

Leiter Instandhaltung (m/w/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Du bist ein Organisationstalent mit technischem Know-how und hast Lust, richtig durchzustarten? Hier bist du nicht nur ein Teil des Teams – du bist der Kopf, der Prozesse optimiert, Projekte vorantreibt und dafür sorgt, dass bei uns alles rund läuft. Werde unser Dreh- und Angelpunkt - wir freuen uns auf dich!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Instandhaltung am Standort: 7 Direct Reports, Total 37 Mitarbeiter

Kernaufgabe

Verantwortung für die laufende Umsetzung von Instandhaltungsstrategien und -konzepten gemäss Migros-Industrie Vorgaben

Kernaufgabe

Sicherstellung der Betriebs- und Geräteverfügbarkeit durch vorausschauende Planung, präventive Massnahmen und schnelle Problemlösungen

Kernaufgabe

Steuerung und Überwachung der Instandhaltungsaufträge inkl. Koordination mit Produktion und anderen Partnern

Kernaufgabe

Umsetzung von Instandhaltungsprozessen gemäss den Vorgaben des Qualitätsmanagements (z. B. HACCP, IFS) sowie Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und internen Standards

Kernaufgabe

Verantwortung für die Budgetierung und Kostenkontrolle im Bereich Instandhaltung

Kernaufgabe

Leitung und Überwachung von investitionsbezogenen Projekten und technische Weiterentwicklungen

Nebenaufgaben

Förderung und Weiterentwicklung des Teams durch Schulungen und gezielte Massnahmen

Nebenaufgaben

Analyse von Störungen sowie Entwicklung und Umsetzung von Problemlösungen zur langfristigen Optimierung der Anlagenverfügbarkeit

Was du mitbringst

Berufserfahrung

mind. 10 Jahre Erfahrung im Bereich Instandhaltung

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im Bereich Technik/Instandhaltung, höhere Ausbildung z.B. FH, von Vorteil Zusatzausbildung in Projektmanagement und Betriebswirtschaft

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Ausgeprägte Führungserfahrung

Zwingend

Erfahrung im Bereich Total Productive Maintenance

Zwingend

Fähigkeit, Prozesse effizient zu analysieren und zu optimieren

Zwingend

Erfahrung in der Koordination von interdisziplinären Teams

Zwingend

Fundierte MS-Office- und SAP-Kenntnisse

Gewünscht

Hohe Kompetenz im Bereich Sicherheit, Lean und Qualitätsmanagement

Gewünscht

Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit gepaart mit einer ausgeprägten Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Carmen Peluso

HR Recruiterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.